年輕人第一份工作不要太在乎薪水#

一個顛覆直覺的前提：付高價買最好的#

吳軍先分享了兩個看似和主題無關，卻息息相關的經驗：

• 拍賣與投資：對於真正喜歡的收藏品，他常常願意出高出公平市場價一倍的價格。心疼一次，換取長期滿意。投資也一樣，不在意今天股價多少，而在意公司是否足夠好。
• 巴菲特的話：「要用一個合理的價格購買一個好的公司，不要用一個便宜的價格購買一個平庸的公司。」

Google 的招聘哲學：殺雞一定要用牛刀#

作為在 Google 和騰訊任職多年、招聘過許多高薪員工的人，吳軍分享：

• 對於非常重要的崗位，公司會開出比市場價高一倍的薪水，由公司來挑最好的人,而不是讓最好的人在幾家公司間比較。
• 2004 年 Google 想做機器翻譯,直接找當時最頂尖的南加州大學奧科博士(Och),給出遠高於他期望的薪酬福利包,允許他等公司提交上市申請當天再來報到(股價最低),並請長假回校教完課。
• 總結 Google 在工程上的祕訣:「殺雞一定要用牛刀」。

人和人的差別常常是數量級的。對關鍵崗位,一流和三流的結果大不相同。但這種崗位極少,對大多數員工反而不會給高於市場價的待遇——給的是成長空間,真正有志之人更看重後者。

靠第一份工作的薪水發不了財#

幾乎沒有人靠第一份工作的工資發財。以北京名校研究生年薪 30 萬為例:

• 稅和社保 1/5、房租飲食 1/5、戀愛交往 1/5、孝敬父母與小愛好 10%。
• 一年能攢四五萬已算非常會過日子。
• 即使另一家公司多付 5 萬,通常只是把小米升級成 iPhone、美寶蓮換成蘭蔻,一年頂多多攢七八萬——還不到北京一平方公尺的房價。
• 在矽谷也一樣,只有約 40% 多的人有自住房,很多史丹佛、柏克萊畢業的人近 40 歲還在租房。

第一份工作的真正任務#

第一份工作必須能幫你在 10 年後比同齡人或同班同學多賺 3~5 倍,這樣才買得起房。具體而言:

• 極快速地成長,養成良好職業習慣。
• 在最短時間裡了解全行業。
• 主動通過第一份工作盡可能成長。

以 IT 工程師為例:

• 去 Google、Microsoft 的只要願意學,三年後工程能力都很強(這些公司非常注重培養人)。
• 去百度、騰訊、阿里巴巴的差不少;其他公司可能更差。
• 三年後從微軟跳到阿里巴巴,可拿到非常高的薪酬,就能實現比同班同學多一倍的目標。
• 接下來的公司選擇,依然以成長為標準,而非是否多 20% 的報酬。
• 10 年後,多 3~5 倍完全可以達成。

反例:為 20% 工資放棄成長#

• 在騰訊面試過一些從清華、北大畢業、在外面混一圈的人:水平不比應屆生高,還養成一堆壞毛病。
• 在 Google 時,有些候選人拿了 offer 卻因為雅虎或微軟多給 20% 而沒接受,三四年後回來重新面試,職級已比同班同學低一級。
• 美國大部分人一輩子只能被提升兩次,Google 最多多一次。差出一級,即使多賺了點錢也不是好事。
• 在第一份工作養成壞習慣,會影響一生。

在乎 20% 工資的人永遠比注重自己成長的人多,這反而給有志氣的人留下了機會。