主動心態能提升全域觀和協作力 #

拒絕被動：什麼是真正的主動性？ #

在職場中，我們常誤以為聽話照做就是好員工。但在第四十封信中，吳軍指出，真正能讓你脫穎而出的是主動性（Proactive）。

所謂的主動性地工作，並非只是搶著做事，而是包含了一套完整的思維閉環：

1. 擁有想法和規劃：不等待指令，而是自己先思考解決方案與路徑。
2. 主動溝通：隨時與老闆或同事溝通你的想法。
3. 獲取回饋：從溝通中得到他們的回饋，並據此修正方向。

關於導師的真相： 許多年輕人習慣依賴導師（Mentor）給出標準答案。 但事實上，導師往往也不知道最佳解法是什麼。在很多創新或困難的任務中，導師需要依靠你通過實際工作主動提出想法，才能共同探討出解決方案。

思維升維：假想自己是團隊負責人 #

如何培養全域觀（Global View）？吳軍給出了一個極具操作性的心法：「假想自己是團隊負責人」。

即使你現在只是一個基層員工，也可以試著站在主管的角度去思考問題。這種思維轉換需要兩個步驟：

1. 建立條件：了解全貌 #

要像負責人一樣思考，首先必須對整個專案有一定的了解。你不能只盯著自己手上的螺絲釘，而要抬頭看整台機器的運作邏輯。

2. 產出效果：優化自身 #

當你具備了全域觀，你就能明白自己工作的上下游關係。

• 效益：這能讓你根據專案的整體目標，來優化自身的工作。
• 協作：你會知道什麼時候該配合別人，什麼時候該堅持己見，從而大幅提升協作力。

重點摘要： 主動心態不是一種性格，而是一種能力。當你開始主動規劃並站在全局思考時，你就已經跨出了從執行者邁向管理者的關鍵一步。