本部要回答的問題#

第一部說明了「為什麼勞動力過剩會發生」與「現有制度為什麼吸收不住」。本部則進入更深的層次——

數位經濟有一組與眾不同的內在動態：

• 在這個經濟裡，最稀缺的要素會拿走絕大部分的成長果實。
• 公司已不是傳統的「工廠 + 員工」，而是依靠文化在運作的「資訊處理有機體」。
• 把公司、城市、國家串起來，會發現一個越來越關鍵的概念——社會資本——它的回報在數位時代被大幅放大，但流向的人不一定是創造它的人。

三章脈絡#

• 稀缺的價值：用 1990 年代矽谷案例與李嘉圖、馬爾薩斯的古典理論，說明「誰是最稀缺的」決定了誰拿走最多。在勞動力過剩的時代，工人位置最差。
• 公司作為資訊處理有機體：從寇斯（Coase）的提問出發，剖析數位時代的公司為什麼以「文化」與「無形資本」為核心，以及為什麼大公司會反而被新創顛覆。
• 21 世紀的社會資本：把社會資本（情境依賴的共享 know-how）的角色與兩百年前的工業資本對照，並擴展到城市與國家層面。

三章合起來可以這樣總結：

• 稀缺的位置決定了議價權。
• 數位經濟讓「文化／社會資本」變成最稀缺的要素。
• 而文化的擁有者（資本）與創造者（工人）之間，浮現一道結構性的分配裂縫。

下一部會展示這道裂縫具體製造出哪些社會病徵。