棋手的決策水平遠超普通人#
世間大多數學習活動都是務虛的,一般人的理性決策水平沒有得到有效訓練。但有一類人的決策水平非常高,那就是棋手。
- 研究證明不管是國際象棋還是圍棋,棋手的決策能力都遠超普通人
- 2021 年的一項研究發現,圍棋棋手的認知反思能力、預測他人反應的能力和耐心能力都非常出色
- 專業圍棋棋手做「認知反思測試」(CRT)的得分是所有被調查人群中最高的,超過麻省理工學院學生、金融學教授和普林斯頓大學學生
- 而且棋手的棋藝越高,認知反思能力就越強
因為比賽是真正的決策。每一步都是一個決策,決策錯了真的會吃虧。所以圍棋真的能鍛煉性格,讓人更理性更明智。
圍棋是搶占資源的博弈#
圍棋模擬的是真實世界中一類非常重要的博弈——搶占資源。下棋總是你下一手我下一手,兩人出手的次數是一樣的,勝負取決於誰能下到最有價值的地方。圍棋是一個關於效率的遊戲。
要想成為高手,你必須精通定式,有超強的算力,對局面有敏銳的判斷,還要有創造性和靈氣。但戰略則是更簡單、更基礎的東西,是每個棋手的本能。
布局階段:大場#
剛開局,盤面上資源豐富,到處都是無主之地。這時候的關鍵概念叫「大場」。
- 優先佔領那些有最大收益的戰略要地,而不要在局部糾纏
- 不會下棋的人一上來就想跟人在局部戰鬥,而會下棋的人會先佔大場
- 中國古代《爛柯經》有一句「棄小而不救者,有圖大之心」,說的就是大場
- 邊上有你兩三個子,你就等於宣布了主權,這叫「模樣」;模樣繼續擴大就變成了「勢」
現實生活中的大場意識:如果你剛剛進入一個新領域、開啟新事業或學習新技能,就一定不要糾結於蠅頭小利,趕緊先佔住潛力最大的地方,先建立存在感再說。
中盤階段:急所#
進入中盤時,盤面上的資源要麼已經被佔領,要麼被雙方的勢輻射,正面衝突不可避免。這時候的關鍵概念叫「急所」。
- 急所就是全局最危急、最要害的爭奪點,是最關鍵的戰役
- 在急所勝利,你的那片勢就能變成實地;如果失敗,一大片地就會失守
- 圍棋領域有一句格言——「急所優先於大場」
遇到急所一定要集中力量迅速應對,千萬不能猶猶豫豫錯失良機。緊要關頭的果敢行動勝過平時漫無目標的努力。
現實生活中的急所包括重要的考試、項目的關鍵節點、事業轉型的緊要關頭,甚至競爭對手對你發起了攻擊、今天會見到一個關鍵人物等等。
先手:掌握主動權#
圍棋中最重要的一個戰略概念,應該是「先手」。
- 先手就是你在這個地方下一子,對手一定要在這個地方跟一子——因為如果他不跟,你再下一手就能在這裡侵佔他一大片利益
- 你擁有先手,就是你一直在挑選戰場,你主動對手被動,等於你在調動他
- 在先手中,你每次選一個地方都是進攻,對手每次跟一個地方都是防守。你每個回合都會比對手稍微多佔一點便宜
- 《爛柯經》中有句話:「寧輸一子,不失一先。」寧可在局部吃點虧,也不能處處被人牽著鼻子走
現實生活中的先手:就是你來制造議題、你來掌握節奏、你來主導局面的走向。就拿商業談判來說,率先設定敘事框架、提出議程、建議計劃的一方擁有先手。對方會還價,但那已經是在你的框架之內了。
余味:保留可能性#
跟先手相連的一個概念叫「余味」。你在這裡的棋還沒有完全活,按理說應該再補兩步,但是不要緊,你可以先拿先手去別的地方先佔更大的利益。這裡先放著,以待將來的機緣。
余味就是事不做絕,話不說死,好處不佔盡,保留未來的可能性。
末盤:轉換與打劫#
轉換#
等局面進入末盤,大的戰鬥都結束了。這時的一個概念叫「轉換」——我放棄這裡的一小塊地方,跟你換一個稍微大一點的地方。現實生活中的資源交換更為頻繁,不一定誰輸誰贏,往往對雙方都有利。
打劫#
等到最後的收官階段,主要劇情就是「打劫」。劫材的本質是外部籌碼和談判資源,之前留下的余味可能是現在的籌碼,平時布局的存在感在這時候都可以用來交換。
真實世界跟圍棋最大的不同是不一定非得分個勝負。只要沒大潰敗,還留在桌子上,比賽就不算結束。真實世界中我們需要更多的合作意識,但如果資源有限,爭奪就是必然的。
案例:小林的職業生涯#
作者用一個叫小林的同學的職業生涯串聯了所有圍棋概念:
- 大場:小林早早認定 AI 有前途,畢業後加入互聯網公司時,放棄待遇最優厚的網絡金融部門,堅決加入 AI 研發部
- 模樣 → 勢:練成了算法能力和市場感覺兩項技能,雖然還沒參與過大項目,但已經有了「模樣」。大語言模型爆發後,小林被重用做成了大項目,在公司樹立了聲望,這就是「勢」
- 急所:公司遭遇重大危機,競爭對手的產品提前兩個月上線。小林立即改變節奏,率領團隊通宵達旦優化算法,一星期內發布了關鍵更新
- 先手:小林領悟到自己不能再這麼被動了,他提出了新的產品設想,主動要求公司給更多資源,打了競爭對手一個措手不及
- 余味:小林拿到的公司資源越來越多,但他並沒有趕盡殺絕,反而留下一些,跟其他部門保持良好的關係,留下未來合作的可能性
- 轉換:公司高層判斷量子計算才是未來更有前景的領域,要求縮減 AI 部門的投入。小林請求讓自己的部門跟量子部門協作,同時給團隊提供技術培訓機會
- 打劫:跟量子部門的經理在資源分配上產生分歧。小林動用其他關係,在另一個地方對那位經理提出挑戰,對方不能接受那邊的損失,於是主動把這邊的利益讓給了小林