決策 ≠ 智商#

加拿大心理學家基思・斯坦諾維奇(Keith Stanovich)在《超越智商》中指出——決策能力和智商是兩種完全不同的東西

  • 你可能特別善於學習、日常工作都做得很好、技術高手——但決策不一定行
  • 像劉邦(Liu Bang)這樣的人,帶兵打仗和治國安邦的業務水平比不上專業人士,為啥還是個好領導呢?可能最重要的就是因為他決策能力強

決策能力不是純粹靠天賦形成的。現在關於決策能力的研究很多,學者們公認決策能力是可以提高、可以訓練的

為什麼一般人不善於決策?#

根本原因在於缺少決策的機會

  • 生活中絕大多數事情都是走流程
  • 你該上學上學、該上班上班,學什麼做什麼都是別人設定好的
  • 你可以考出好成績、做出好業績,但是你拿過什麼大主意?
  • 你很少糾結,沒冒著風險下過什麼決心,沒承擔過錯誤決策的後果

真正的決策是兩難#

  • 兩個東西讓你選,一個又便宜又好、另一個又貴又不好——這不叫決策
  • 真正的決策都是面對兩難選擇:這個便宜但不好、那個好但貴——怎麼選?
  • 這樣做能解燃眉之急但對長遠發展不利,那麼做是立足長遠,你能熬過眼前嗎?

科學決策三步法#

總結來說,科學決策的規律都相同,可以分為三步:

第一步:列出所有選項#

  • 人們通常不是找張紙坐下來把所有選項平心靜氣寫上,而是認准一條路就不放鬆
  • 常常不知道自己現在有個做決策的機會

解決方法:

  • 思維導圖(mind map):把各種選項同時直觀擺在你面前
  • 頭腦風暴(brainstorming):諸葛亮會,大家集思廣益
  • 選項越多越好——哪怕你覺得特別不靠譜的想法也可以提出來,越是天馬行空的主意越有可能成為神來之筆

重大複雜的決策,有時應該專門請一些外行參與,以期獲得「跳出盒子」的奇思妙想。物理學家奧本海默(J. Robert Oppenheimer)組織研發第一顆原子彈時,就專門邀請過畫家、詩人和音樂家進入洛斯阿拉莫斯(Los Alamos)秘密研究基地。

但多樣性必須是視角和思維模型的多樣性,而不是利益訴求的多樣性。

第二步:選擇價值最高的選項#

一步步刪掉不合適的選項。這步需要理性,但決策者常因自身認識差異而非理性地傾向或反感某選項。

紅隊機制(Red Team)#

  • 現代大公司和政府組織的標準做法
  • 紅隊是思維的假想敵部隊(中國傳統應叫「藍軍」)
  • 高明的決策者會讓一些人從反方尋找證據,力圖推翻自己的決定
  • 你要往東,紅隊就非要往西——能找到充分的理由去說服這些反對者,這決策才算是成熟的

即便如此,也不能肯定那個決策就一定對:

丹尼爾・卡尼曼(Daniel Kahneman)一個辦法是多看看別人做類似事情時候結果如何。低水平決策者常犯錯誤是總以為自己很特殊,殊不知每個人做這件事的時候都以為自己很特殊。信息,是決策的營養。

第三步:調整#

  • 執行過程中,根據實際情況進行調整
  • 一些人一下了決心就一條道走到黑,好像調整方向等於承認失敗——撒切爾夫人(Margaret Thatcher)名言:「閣下想轉彎就轉彎吧,本夫人是不轉彎的。」可是不轉彎的汽車能開嗎?

堅持還是改變的正確態度#

  • 考慮新的信號是否已強到足以改變當初的決策邏輯程度
  • 最好的風險投資家都非常善於在果斷選擇和果斷改變之中取捨
  • 低水平決策者考慮的是付出的沉沒成本(sunk cost)、個人威望和面子

科學決策的三個體會#

1. 把決策參與者和決策拍板者分開#

  • 以前聽評書,英明的主公身邊總有個足智多謀的軍師
  • 真正高水平決策不應是劉備和諸葛亮的關係,而應是曹操和智囊團的關係
  • 你需要的不是一位軍師,而是一個參謀部
  • 決策參與者根據各人視角、掌握信息提出各種意見,拍板者綜合判斷
  • 但「民主」可不一定是好的決策方法——集體決策容易陷入人云亦云,需要拍板者一錘定音

2. 把決策過程和決策結果分開#

  • 決策具有不確定性,正確決策不一定帶來好的結果,錯誤決策也不一定帶來壞結果
  • 我們不能根據結果去評價決策水平
  • 失敗就追究責任、贏了就慶功獎勵,那是非常土的決策養成模式
  • 高明的決策者追求的不是每次都賭贏,而是一個讓贏概率大於輸概率的科學決策系統
  • 職業撲克選手安妮・杜克(Annie Duke)《對賭》:打撲克應在意的是數學期望,要做時間的朋友,而千萬不能被每一次輸贏的情緒左右

3. 把決策貢獻和決策者的身份分開#

  • 作者舉物理學界為例:物理學家討論問題不分年齡,老教授和一年級研究生是平等的
  • 作者聽說韓國人常因照顧尊卑秩序不敢發言,美軍卻能在每次行動後的點評中暢所欲言
  • 團隊文化能影響決策水平

決策是運動員精神#

如果我們把決策當成一個技術性活動,那麼我們作為決策者就應該有一點運動員的精神,全力以赴把事情做對,別太考慮結果會如何

沒有塔勒布(Nassim Taleb)說的「skin in the game(利益攸關)」就不會認真決策,但是太過患得患失也不行。

人們說滿清入關之前是靠一本《三國演義》學習決策,今天我們完全可以有更高級的學習方法。如果你心態足夠超脫,把決策當作一項體育運動,那麼跟古代決策者相比,你現在擁有好得多的工具,完全可以有更好的結果。