Optimize for learning #

學習速率與複利效應 #

學習新知的過程，本身就遵循著槓桿原理。 我們可以將知識和經驗想像成白紙上的「點」；你擁有的點越多，要將它們融會貫通（連成線）的過程就會變得越容易、越快速。

這種學習速率的成長幅度，如同金融領域的 複利效應（Compound Interest）：

• 越早開始越好：即便初期看似緩慢，隨著時間推移，累積差異將會變巨大
• 職涯資本：你目前的學習速率與成果，將直接轉化為未來職涯發展的重要資本

如何選擇高槓桿環境？ #

環境對學習效率有著決定性影響。在評估一份工作或選擇公司時，為了最佳化學習曲線，應優先考慮以下六要素：

1. 快速成長 (Fast Growth)：公司業務是否處於快速拓展期？成長中的組織能提供更多挑戰與機會
2. 教育訓練 (Training)：公司是否有完善培訓機制？
3. 資訊透明 (Openness)：內部資訊是否開放透明？這能幫助你理解決策背後脈絡
4. 開發步調 (Pace)：開發流程是否敏捷？快速迭代能帶來更多反饋與學習
5. 優秀團隊 (People)：團隊成員是否比你更優秀？與強者共事是進步捷徑
6. 自主權 (Autonomy)：員工在工作中是否擁有足夠決策權與掌控感？

20% 時間投資法則 #

除了依賴環境，主動的自我成長更是關鍵。遵循 「20% 法則」，即至少投入清醒時間的 20% 用於學習與精進。

Focus	Action & Strategy	Core Goal
On the Job	不僅是完成功能，更鑽研如何撰寫優良、高品質的程式碼 爭取參與廣度高、能接觸不同領域技術的專案	提升程式碼品質與工藝 (Craftsmanship) 擴展技術視野，成為 T 型人才
Outside of Work	閱讀技術書籍與文章 用寫作整理思緒（如撰寫部落格） 動手實作個人專案，驗證所學	系統化學習新知與深入原理 內化知識，提升表達邏輯組織力 實戰累積，將理論化為能力