你不是一開始就要當 IBM 的執行長。你要找的，是一家有外部董事、需要有人整頓的小型私人企業 ── 就像我在 MPC 那樣，從實戰中學習。
真正做出成績的人，絕對不會停止面試、停止向獵人頭推銷自己。一旦當上小公司執行長，馬上就去面試規模大一倍的公司。
關鍵在於：
- 你不能透過幫你找到現職的那位獵人頭去跳槽 ── 他不希望你離開剛坐上的位置。
- 但你到哪裡都能行銷自己。當上 20 人小企業的執行長後，立刻約其他獵人頭吃午餐，並持續向他們更新你公司的進展。
- 目標是 2 年內跳到更大的企業，別被綁在這家糟糕的小公司。持續前進，永不止息。
別擔心拋下這些小公司：2 年內你就能為它們創造很多進展，就像我在 MPC 只待 9 個月。
延伸案例：兩個靠面試一路跳槽的人
我認識一個在這方面做得很好的人，我很確定他曾是證券刑事犯（不透露名字以免他告我）。他用這個方式 8 年內拿到四個執行長職位，公司一家比一家大，全透過獵人頭，有一家還用了兩次。一離開第一份工作，他就沒再受過真正的背景調查，因而掩蓋了過去。重點是：面試技巧比其他任何技能都更重要。
另一個人我很喜歡，是個好人，卻是差勁的領導者。他從經營一家公司的某個部門開始（這部門在他之前、任內、離開後都經營不善），一路經營規模越來越大的企業，直到被選去掌管一家「財星百大」公司，並很快讓它被收購，換來很棒的黃金降落傘。他毫無領導與分析能力、只會在後方領導，沒有一份工作做超過 2 年，但工作和薪資越換越好 ── 因為他英俊瀟灑、迷人、很會面試，能讓你暫時相信他。他上了舞台就是個好演員。去上點表演課吧，幫助很大，你也做得到。