當你完成一份「主要」履歷 (master resume) 後，以下練習能幫助你進一步打磨它。

寫兩份完全不同的履歷#

寫出優秀履歷的人，通常寫過好幾份。相反地，履歷始終普通的人，往往只反覆微調同一份。試試這個挑戰，讓你的履歷有顯著提升。

  • 步驟 1：使用你偏好的模板寫第一份履歷（你應該已經做過了）。
  • 步驟 2：完全重新開始，改用一個你不一定喜歡、但風格截然不同的模板。把原本的履歷收起來，不准作弊。
  • 步驟 3：從零寫一份全新的履歷，強迫自己寫出與第一份完全不同的內容——換掉原本的成就描述、重新安排結構、大膽使用顏色。
  • 步驟 4：比較兩份。把第二份中你喜歡的部分挑出來，再組合兩者的優點寫出第三份。

這個過程不僅讓你得到一份更好的履歷，也讓你在針對特定職缺客製化時擁有更多素材可以選擇。

找出過去專案的實際影響（Impact）#

許多履歷只列出職責，卻沒提到實際的 impact 或具體數字。例如只寫「Built and shipped the website rewrite for MyCompany」，卻沒說：

  • 網站有多少人瀏覽？
  • 帶來多少增量營收？
  • 載入時間快了多少百分比？
  • 程式碼庫縮減了多少？

通常的原因是——寫履歷的人自己也不清楚真正的影響。

去查清楚。 對目前的職位，請團隊成員或主管。對過去的職位，聯絡舊團隊或前主管。他們可能手上有更準確的數字。

若無法取得精確數字，就估算一個合理的近似值。能給出「大約改善了多少百分比」或「從 X 增加到 Y」就很有用。Impact 不需要絕對精確——「差不多就好」遠勝於「完全沒有」。

做文法檢查，而非只是拼字檢查#

你的履歷應該讀起來自然：沒有錯字、文法清楚、句子簡短易讀。

不要只依賴工具——自己反覆重讀，再重讀，再重讀。

Hemingway Editor 的介面截圖

Hemingway Editor——讓履歷更易讀的優秀工具。

請朋友或家人幫你校稿#

在寫履歷的過程中，你很容易陷入「tunnel vision」，對明顯的矛盾或錯誤視而不見。請一雙新鮮的眼睛來幫你抓問題。

  • 請朋友或家人仔細讀過你的履歷，給你回饋。
  • 他們會指出你自己可能忽略的文法、錯字與邏輯問題。

在網路上取得回饋#

有一些論壇提供免費的履歷回饋。請記住「天下沒有免費的午餐」——別期待太高，這些都是志願者的義務回饋。建議你提早加入社群、看別人的履歷與回饋、並把建議當作參考而非準則。

上傳到論壇前請先移除個人資訊。履歷可能會被不受控地流傳。

可參考的社群：

針對職位做關鍵字檢查（Keyword Check）#

當你為特定職位投遞履歷時，若履歷中提到該職位的關鍵字，會更容易被注意到。例如應徵 Java backend 職位時，履歷理應提到 Java 與 backend——前提是你真的有這些經驗。

一個簡單做法是手動比對職缺描述與你的履歷。有些工具提供更詳細的掃描，但其中大部分是猜測性的，只能給你粗略的關鍵字重疊概念。

我不完全推薦 ATS 掃描服務。大多數服務是基於 ATS 迷思，為了引誘你付費買「ATS 優化」。這些建議對科技職位並不特別有幫助。

JobScan 的 ATS Check 可以快速告訴你履歷與職缺的關鍵字重疊度，可以作為參考。但請注意：

  • ATS 分數多半是猜測。
  • ATS 不會直接退掉你的履歷。
  • 不建議升級 JobScan Premium，對 tech 職位幫助有限。
  • 你永遠會看到低於 100% 的 match rate，以誘使你掏錢。

JobScan ATS Check 報告截圖

JobScan ATS Check。大部分內容對科技公司的 ATS 使用方式不適用，但可以給你一些針對職缺客製化的靈感。

小結：改善履歷的行動清單#

本章提供了幾個進一步打磨履歷的練習。請嘗試其中幾項或全部：

  1. 寫兩份完全不同的履歷，再綜合出第三份最佳版本。
  2. 找出過去專案的 impact 並加到履歷中。聯絡舊同事或做粗略估計——有總比沒有好。
  3. 做文法檢查而非只拼字檢查。善用 Grammarly ↗ 或 Hemingway Editor ↗。
  4. 請朋友或家人校稿。新鮮的眼睛能發現你漏掉的問題。
  5. 從網路社群取得回饋。記得先匿名化，並保持懷疑地看待建議。
  6. 做關鍵字檢查。可使用工具，或自己假裝是篩選軟體，從職缺描述找出關鍵字做比對。