在多數科技公司，你會在五到八年內晉升到資深軟體工程師（Senior software engineer）——也就是軟體工程師的「職涯級別（career level）」。到了這一級，公司的職涯階梯不再要求你為下一次晉升而努力，再往上升是例外而非常態。這通常也是許多工程師第一次獲得轉入工程管理職的機會。

如果你想在不轉任工程管理的前提下持續發展職涯呢？許多公司會興奮地告訴你，他們有雙軌制的軟體工程職涯：一軌是工程管理，另一軌是技術領導。技術領導這一軌由 Staff 工程師（Staff engineer）、Principal 工程師（Principal engineer）等頭銜組成。

本書以最常見的頭銜序列為標準：從資深（Senior）到 Staff，再到 Principal，最後到 Distinguished，並用 Staff-plus 作為 Staff、Principal、Distinguished 這幾個頭銜的統稱。許多公司只有其中一部分頭銜，而只設一個技術領導頭銜的公司幾乎都用 Staff。

技術領導職涯路徑充斥著模糊性，讓一些看似簡單的問題都難以回答：資深工程師想升 Staff，該培養哪些技能？光有技術能力夠嗎？多數人如何進入這類角色？主管在其中扮演什麼角色？你會樂在其中，還是熬了多年才發現這個角色不適合你？本書希望協助你回答這些問題。

正因為這些角色普遍令人困惑，作者深知不能只靠個人經驗來寫這本書。十多位業界的 Staff-plus 工程師慷慨分享了他們達到並在此角色中運作的經歷，讓本書在細膩度、廣度與觀點上遠比作者一人所能寫出的更豐富。

本書各部#

• 總覽（Overview）：概觀 Staff 工程師角色、它如何隨公司而異，以及頭銜為何重要
• 在 Staff 層級運作（Operating at Staff）：跨過頭銜之後，實際的工作怎麼做
• 在現職取得頭銜（Getting the title where you are）：如何在目前公司達到 Staff-plus 角色
• 換公司取得頭銜（Switching companies to get the title）：何時、如何透過換公司來追求 Staff-plus 頭銜
• 故事（Stories）：Staff-plus 工程師分享他們做什麼、如何達到現職的故事集
• 資源（Resources）：範本與延伸閱讀

你可以從頭讀到尾，也歡迎隨意跳讀，沒有對錯之分。每家公司對 Staff-plus 角色都有自己的詮釋，本書某些部分未必對應到你的經驗——若是如此，請取用有共鳴的部分，其餘捨棄即可。