第一章：賈伯斯教我們的事#
許多人信奉「熱情假設」：要從工作得到快樂，必須先找出自我熱情，再去尋找對應工作。
然而，實際人生告訴我們：追求理想工作時，細節很重要。
熱情假設的陷阱： 認為只要找到「天命」，一切就會水到渠成，往往忽略了職涯成功需要的務實規劃與技能累積。
第二章：熱情很罕見#
精彩職涯往往有複雜起源，並非單純追隨熱情就能開創。
在追逐夢想的過程中：
- 最困難處：逼自己從工作中學習，強迫培養技能
- 常見問題：未實際去做，就以抽象方式評斷一切
- 核心主旨：不管做什麼，盡量做到最好
為何不是人人都愛自己的工作#
- 職涯熱情很罕見：大部分人開始時都需採取不同策略
- 熱情需時間醞釀：熱情往往與工作得心應手有關
- 熱情是熟練後的產品：「工作做好」比「入對行」重要
動機的三種基本心理需求#
根據自我決定理論，人的內在動機源於三種基本心理需求：
- 自主：自覺能掌握怎麼過一天，並且作為是重要的
- 勝任：自覺很擅長所做的事情
- 歸屬：自覺與他人之間有所關聯
這三種需求都可透過「把工作做好」滿足，而非仰賴「找到對的工作」。
第三章：熱情是危險的#
越想找到熱情的工作，對工作的滿意度反而越低。
過度執著尋找「完美契合」的工作，反而會讓人對現有工作不滿。