從「立得住」到「被看見」#

前一部我們建立了三件事：

• 找到你的聲音 — 知道自己在乎什麼、擅長什麼
• 定位你的專業 — 把才能延展成職涯品牌
• 建立你的存在感 — 透過行動與語言贏得信用

但接下來還有一個常見的盲點：

對工作最大的迷思是：只要把工作做好，別人就會注意到。

但事實是 — 如果我們希望被「以對的方式」看見，就必須對能見度抱有策略性，而不是依靠運氣。

本部聚焦：把能見度當作可設計的事#

「Make Yourself Known」這部分把「可見度」拆成三個可操作的維度：

• 策略性能見度（Strategic Visibility）
  • 開會時用 4A Sequence 切入對話
  • 把日常工作延伸出觸點，讓自己不再只是背景音
• 有效的自我推銷（Effective Self-Promotion）
  • 用「Articulate / Be open / Power words」把成就講得讓人聽得見
  • 建立屬於自己的「Yay Folder」當作信心倉庫
• 有目的地經營人脈（Network With Purpose）
  • 用「給予優先」的視角建立關係
  • 在有限時間裡讓自己出現在對的人面前

對應安靜資本框架#

• 「Spend Time」的重塑（最大化每次機會）→ 策略性能見度
• 「Handle Wins」的重塑（連結到更大好處）→ 自我推銷
• 「Engage Others」的重塑（量身打造訊息）→ 有目的地經營人脈

這一部的關鍵心態：

能見度不是「炫耀」，而是讓你被需要、被想到、被推薦的累積動作。