為什麼進入職場會有「文化衝擊」？#

我們最具型塑性的童年時期，往往由家庭與朋友形塑。我們在這些環境中學到一整套該如何行為、如何與人互動的原則。

但問題在於：當這套原則進入職場後，可能讓我們感覺卡住、迷惘，像活在兩種文化撕裂的世界。

很多時候，這種卡住感的根源並不是個人能力或性格，而是：

• 我們透過「安靜文化（Quiet Culture）」的鏡片在看世界
• 但職場卻在獎勵「喧鬧文化（Loud Culture）」的特質

本部目標#

第一部要解決三件事：

• 看清差異
  • 兩種文化的具體表現有何不同？
  • 在職場上分別會被如何詮釋？
• 正視偏見
  • 安靜文化偏見（Quiet Culture Bias）是什麼？
  • 它如何同時來自外界的眼光與我們自己的內心
• 重塑框架
  • 透過文化重塑（Cultural Reframes），鬆開不必要的摩擦
  • 學會以更從容的姿態在職場中航行

第一部的目的不是要把你變成另一個人，而是把那些讓你「被忽視、卡住」的隱性規則攤開，讓你看見可以從哪裡開始重新出發。