每個老闆都有偏愛的人#

每個老闆都有自己偏愛的人。我知道他們不應該，但事實就是如此。這是人性。即使是父母也有偏愛的孩子，儘管他們永遠不會承認。

這條規則有兩個層面：

• 如果偏心現象確實存在——而且一定會存在——確保你是老闆的心腹
• 確保你認識其他部門的心腹

成為心腹的正確方式#

如果你的老闆注定會有偏愛的人，你可以選擇對抗體制或者努力成為那個受偏愛的人。如果你真的成了心腹，千萬不要在同事面前炫耀。要低調謙遜，否認並不承認，保持謙虛，假裝什麼都沒有發生。

要成為受偏愛的人，必須依靠技能、風度、才華、專業、經驗、好感度、魅力和個人親和力。絕對不能靠巴結、拍馬屁、諂媚或奉承。你必須憑實力贏得偏愛，而非靠鑽營。如果你這樣做了，你會被同事憎恨。如果你是真的值得被偏愛——因為你可靠、效率高、誠實——那麼你的同事頂多也只是勉強接受而已。

辨識其他部門的心腹#

在其他部門中識別受偏愛的人應該相當容易。他們通常會受到和你差不多的待遇。他們會：

• 優先挑選休假時段
• 成為被信任的心腹
• 被邀請參加會議
• 獲得最有名望的工作和福利
• 被老闆和善地聊天，而不是被喝斥

一旦發現了他們，就和他們交朋友。這樣你就能知道發生了什麼事、融入核心圈子、聽到其他部門老闆的消息，並且加入一個精英群體。反過來，如果你真的很反感偏袒這件事，那就上述這些事都不要做。

重點： 偏心是人性使然，無法避免。與其抱怨，不如憑實力成為被偏愛的人，同時認識其他部門的心腹，建立起一個有價值的關係網絡。