低調地接近資深人士#

不管你在公司處於什麼層級，你都可以花時間和資深員工相處，而他們甚至不會意識到。引起注意，你就會被當成入侵者、間諜、闖入者、不速之客。記住，小時候如果你保持安靜，就可以參加大人的派對。他們會忘記你在那裡。一旦被發現，你就會被（象徵性地）送回去睡覺——回到你該在的地方。當新人也是一樣的。你可以在旁邊觀察學習，但別搞砸了，否則你會被打回原形。

當我還是一個辦公室新人的時候，我注意到資深員工在會議結束後會留下來閒聊。初級員工則急忙離開，讓這些大人物們交談。我發現如果我也留下來，順便收拾桌子、清空菸灰缸（那個年代的事），保持安靜，我就能聽到很多東西，偶爾甚至會被徵詢意見——「啊，Richard，你也參與新的發票流程，你覺得怎麼樣？」這是我表現的機會。我搞砸了，結結巴巴、臉紅舌頭打結，毫無用處。下次我做得好一點，最終終於表現得體了。

主動接近，但不要佔便宜#

後來有段時間，每當我被問到問題，我都能條理清晰、自信成熟地回答。奇怪的是，我也很快就在晉升階梯上快速攀升。那是在一家非常老派的英國公司，他們的升遷路線是固定的，你必須遵循既定的流程。我被允許繞過這套系統，而我把這一切都歸功於和高層們混在一起。

有時候你會注意到一個老闆在午餐時獨自坐著，或者在社交場合落單。大多數「員工」不敢去跟老闆搭話，或者太受社會階層觀念影響而不敢開口。忘了那些吧。走過去，聊聊天。你會驚訝地發現，老闆們經常很感激有一個「員工」來跟他們說話——因為他們也是人，也會感到孤獨、被忽視、被遺忘。他們很樂意聊聊天，只要你不趁機要求加薪、休假或升遷。但是問問他們的經歷是可以的——「Johnson 女士，您當初是怎麼進入行銷領域的？」

你可能會從中獲得有用的提示和建議，同時也為下一條法則做好準備——讓別人認為你已經邁出了那一步。

重點： 低調地花時間和資深員工相處，保持安靜地觀察和學習。主動跟老闆們搭話，但不要佔便宜——他們會感激有人願意和他們交流。