了解不同的企業文化

企業文化就是競爭優勢#

每一間公司、每一個產業，甚至每一間小辦公室，都有自己的文化。了解這種文化能給你優勢，這就是力量所在。

企業文化是指他們的人做事的方式。這種文化有時是由公司主導的，但多半是由人們自然形成的——它有機地生長，沒有計畫、也沒有策略。如果你不了解這種文化——或者不善加利用——你最終會看起來很傻，容易被人占便宜或被人輕視。

注意： 請記住，大約 70% 的解僱案例，不是因為員工無法勝任工作，而是因為他們不了解企業文化——他們就是融入不了。

以知名設計工作室 BMD 為例。當老闆 Bruce Mau 想要招募新員工時，他出了一份包含約 40 道題目的測驗，其中一題是：「誰拍了一部除了藍色什麼都沒有的電影？」

Bruce 的招聘廣告標題是「跳脫框架，突破藩籬」。結果他吸引了一批最優秀、最有才華的頂尖設計師來為他工作——或者如他所說，是與他一起工作。

現在想想看，你認為 Bruce 期望什麼樣的企業文化？你要如何融入？你覺得 Bruce 會對你有什麼期望？

你不必真的認同企業文化——你不必相信它——你只需要做到融入就好。如果他們都打高爾夫球，那你就打高爾夫球。我知道你討厭高爾夫球，但如果這是融入的代價，你就得去打高爾夫球。

當然，你可以質疑自己是否真的想要融入。你也可以質疑打高爾夫球是否真的是你想待的地方。但如果你是一個 Rules Player，你想要往上走、想要成功，而且你也想成為這間以打高爾夫球為企業文化的特定公司的一員——那你就必須去打。

重點： 你不必真心認同企業文化，你只需要融入其中。了解文化並善加利用，是在職場生存和晉升的關鍵。