你需要同事的支持才能往上爬#

如果你遵循本書中所有的規則，你會成為一個非常好的人——討人喜歡、自信、和善、穩重。你會是成熟的，但同時也是一個有趣的夥伴。你需要同事的支持才能往上走，你需要他們的友誼和認同。如果你沒有這些，你就會面臨被陷害、被拉下來、被甩鍋或被排擠的風險。

但問題是，當你正在做一切努力爭取升遷、成為他們的上司時，你要怎麼培養他們的友誼和認同呢？

既要打入群體，又要保持距離#

你必須做的是，既當「兄弟姊妹中的一員」，同時又保持一定程度的超然。你必須與羊群一起奔跑，也與狼群一起狩獵。你必須既是「他們的一員」，又是「管理層的一員」。

你需要與員工社交，但不能失控、不能喝醉、不能跟他們中的任何人發生關係、也不能牽涉太深。笑他們的笑話，但不要跟他們一起去度假。傾聽他們的煩惱，但不要告訴他們那些煩惱微不足道。在他們承受壓力時支持和鼓勵他們，但你自己要始終保持冷靜。

成為他們的依靠#

你必須同時成為他們的母雞、朋友和戰友。你必須聽他們對管理層和老闆的抱怨，而不暴露你真正的身份——他們未來的新老闆。

你必須在工作上幫助他們，讓他們開始依賴你。你必須成為外交官、調解者、裁判、好夥伴和傾訴對象。你必須讓他們愛你，因為你是如此友善、如此親切。

你必須成為他們的精神支柱、他們的靠山和好哥們。你必須讓他們感到特別，讓他們覺得沒有你，他們的生活就會黯淡無光、枯燥乏味。你必須成為派對的靈魂人物、派對的組織者，以及事後收拾殘局的那個人。

讓他們主動推你上位#

這一切都是可能的——不容易，但可能。如果你能把同事關係經營到這種程度，最終是他們會推動你往上走，是他們想要你成為他們的上司，是他們要求你來領導。你將成為一個最出色的 Rules Player。

重點： 培養同事的友誼和認同，既要融入群體又要保持適當距離。最高境界是讓同事們主動希望你成為他們的領導者——笑他們的笑話，但不要跟他們一起去度假。