表面上的職缺，背後可能另有玄機#

假設內部出現了一個空缺。你挺喜歡這份工作，它符合你的職涯規劃，而且你也需要那份加薪。你有專業知識、經驗和資歷。你打算應徵這個職位。一切看起來很順利。但真正在決定的是什麼？使用的標準又是什麼？

你以為職位 X 空了出來，所以只要人選 Y 具備合適的條件就會獲得任命。但什麼才是「合適的條件」？你可能會說：

• 經驗
• 資歷
• 專業知識

就像你所具備的一樣，這也是你認為自己是完美候選人的原因。但恐怕事情沒那麼簡單。通常背後還有更多你不知道的事情在進行。

職缺背後可能隱藏的真相#

例如，這個職位可能被公告是因為：

• 總部規定必須公告，但你的主管根本無意填補這個空缺
• 你的主管已經私下決定了人選——已經秘密將職位許諾給某人
• 這份工作正在被裁撤；它會給一個六個月後即將被資遣的人
• 整個過程純粹是浪費時間——目前做這份工作的人已經提了辭呈，但他打算在最後一刻撤回——他只是在等更多錢的籌碼
• 這是一個排擠某人的手段——他們會把職位給一個完全不適合的人，這樣就有理由解雇那個人，而在目前的職位上做不到
• 這個職位是專門為某人設立的，好讓主管把它交給自己的心腹、情人、朋友、親戚或把柄者

保持清醒，研究真正的心理動態#

作者不是要讓你變得疑神疑鬼，但確實有成千上萬個原因，讓你儘管在紙面上是最佳人選，卻還是可能得不到那份工作。同樣也有很多原因說明你可能不應該去應徵。你必須掌握這一切。

研究所提供職位的心理學動態。事情可能不像表面上看起來那麼簡單。

重點： 不要天真地以為最有資格的人就一定會得到升遷。職缺的背後往往有各種複雜的政治因素和隱情。在行動之前，先研究清楚事情的真相。