熱情不等於過勞#

希望你對自己的工作充滿熱情。無論你的工作滿足感來自同事、成就感、對工作內容的深信不疑、獲得的認可、薪水，或其他任何因素——我都希望你能從中獲得足夠的快樂，讓你對工作充滿激情。

但千萬不要掉入一個陷阱：認為如果你充滿熱情，就必須加班加點、拼命工作來證明它。熱情和加班到很晚不是同一件事。如果你對工作有正面的信念和熱忱，這會自然而然地展現出來。你的上司會看到並欣賞這一點，無論你投入了多少個小時。

成就比時間更重要#

你不需要把自己累垮才能對工作充滿熱情。事實上，如果一份工作正在慢慢榨乾你所有的精力，你反而很難維持對它的熱愛。重要的是你達成了什麼，而不是你花了多久時間來達成它。

你或許可以這樣想：如果你真的充滿熱情，你應該能夠在比別人更短的時間內達到同樣的成就。好吧，這不一定意味著你可以中午就回家，但確實意味著即使你和大家一樣五點半下班，你的產出也會保持在高水準。

熱情是一種感受#

對工作充滿熱情——這通常被視為一件好事——是關乎你是否在意自己做得好不好。它不是關於你怎麼工作，而是關於你怎麼感受。所以你不需要用長時間工作來證明你的熱情，而且即使你這樣做也無法證明——因為一個人完全可以每天工作十六個小時，但仍然對工作毫不在意。

所以，培養一種對工作的正面熱忱。如果你目前對工作沒什麼感覺，就試著找到一個新的角度來看待它，找出是什麼能讓你在意，然後在工作中創造那種熱情。

重點： 熱情不是關於你怎麼工作，而是關於你怎麼感受。