跳脫「我們 vs. 他們」的思維#
在職場中，很多人抱持著一種「我們對抗他們」的態度。他們喜歡站在「勞方」這邊，一起抱怨「管理層」。但你不會這樣——你會培養正確的態度，不會落入「我們」的心態。
無論你現在的職位是什麼，你都是未來的部門主管、未來的董事長。你必須開始從兩個角度看待事情，並識別出「他們」的立場。你不一定要公開表態，表面上甚至可以附和同事的抱怨——但在心底深處，你理解並認同管理層的觀點。永遠不要忘記這一點。
正確態度的兩個面向#
- 你站在管理層這邊，從他們的角度看待政策決定
- 你全心投入成為 Rules Player——你為自己著想（當然是你自己）
什麼是正確的態度#
正確的態度意味著每天都全力以赴——不只是今天，而是每一天。不只是在順風順水的時候，在困難的時候也一樣。正確的態度意味著即使你已經疲憊不堪、心煩意亂，仍然願意多走一哩路。別人可以放棄，但你不行——你是 Rules Player。
正確的態度是：
- 昂首挺胸，永不抱怨
- 永遠正面積極、樂觀向上
- 不斷尋找優勢和突破口
以標準自律#
正確的態度是為自己制定標準，並嚴格遵守。明確知道你的底線在哪裡，知道何時該堅持立場。
正確的態度是意識到你擁有巨大的力量，而你會以善意、自制、人道和體貼來行使這份力量。你不會打壓任何人，也不會無情或具有操控性。是的，你可能會利用他人的懈怠或漠不關心——但那是他們的問題。你會站在道德高地，做到無可指摘。
重點： 正確的態度是——善良卻敏捷、溫和卻敏銳、體貼卻成功。你會站在道德高地，做到無可指摘。