核心觀念#

最具創意的思考者往往有一種不隨波逐流的特質。這不是巧合——如果你總是擔心別人怎麼想，你的創意能力就會受到嚴重限制。

社會需要兩種人#

• 創新者（少數）：驅動進步，從馴火、造矛到現代發明
• 實踐者（多數）：集體採納和實施新想法，讓社會真正運作

多數人從融入群體、歸屬感和遵從中獲得滿足感。這很好——社會需要這樣的人來有效實施變革。

創意思考者的特質#

在 Belbin 的團隊角色理論中，創意者被稱為「播種者（Plant）」：

• 他們往往難以融入層級體制
• 對僵化的制度和官僚作風感到不適
• 可能表現得獨立、不按牌理出牌，甚至具有破壞性
• 他們不是「從不遵從」——穿衣服、刷牙、靠右開車都是遵從——但他們不會為了遵從而遵從

為什麼這很重要#

• 如果你不敢提出與主流不同的想法，你的創新能力就會被嚴重束縛
• 大多數人抗拒改變——如果你聽他們的，你會被說服放棄那些令人興奮的新想法
• 創意帶來創新，創新帶來改變——而改變在短期內往往會遭到抗拒

實踐建議#

• 如果你天性偏向群體認同，你需要培養一些厚臉皮
• 你不需要傷害別人的感情或缺乏善意
• 但你不能因為害怕別人的反應就放棄好想法
• 長期來看，大多數人會接受一個好的改變——只是短期會抗拒

不要把「別管其他人」理解為不顧他人感受。重點是：不要讓他人的保守態度成為你創意的牢籠。

認真發展創意思考能力，就要做好準備——你的想法不會總是受歡迎。但那些推動世界進步的人，從來都不是隨波逐流的人。

「你不能總是擔心別人怎麼想。」