作者曾同時為兩個老闆工作，他們是公司的兩位董事，彼此水火不容。每個人都有自己的盤算，各自對另一方發動惡意攻擊，把經理和員工當成棋子。

如果你只在其中一邊工作還好，但如果像作者一樣需要跨部門合作，日子就苦了。兩位董事互相推翻對方的命令、互使陰招、幼稚得像小孩子。作者學到了一件事：要成為外交官和戰術家。他甚至學會站在兩邊中間的走廊，等搞清楚今天又在吵什麼再決定往哪走。

部門惡性競爭的傷害#

注意： 部門間的惡性競爭（interdepartmental warfare）會帶來嚴重後果。

• 干擾生產力
• 讓員工緊張焦慮
• 造成高離職率
• 就算是董事級的人物也會做出幼稚的事

你該怎麼做#

不要走同樣的路。在所有往來中保持公開、誠實、正直。這樣你會建立好名聲，沒有人能指控你搞小動作。遠離鬥爭，做一個光明磊落的人。

重點： 連董事都會做出幼稚可笑的事。