是的，一本講規則的書叫你砍掉多餘規則——但要砍的是你們公司的冗規，不是這本書的規則。讓團隊知道你站在他們那邊，你會精簡流程、提升效率。那些過時的包袱，該丟就丟。

為什麼規定會變多餘#

任何職場都會累積一堆繁文縟節：前任管理階層留下的舊規、沒人質疑的老慣例、早就不合時宜的流程。它們像雜物一樣堆積，悄悄拖慢你的團隊。

怎麼做#

每天用外部顧問的眼光審視工作。問自己：

• 「我們為什麼要做這件事？」
• 「我們為什麼用這種方式做？」

你會發現很多事情其實是多餘的，可以直接砍掉。

技巧： 每天用外部顧問的眼光審視工作流程，對每件事問「為什麼」——找不到理由的就砍掉。

作者曾在一家公司工作，每封外發信件都要經過一位資深秘書「審核」。為什麼？沒人說得出理由。但要廢除這個慣例，卻花了很大力氣。

核心態度#

把這當成工作環境的斷捨離——如果你喜歡，就當它是職場風水。精簡流程、節省時間，讓你的團隊更開心、更被信任。

重點： 我們為什麼要做這件事？我們為什麼用這種方式做？