你是團隊裡最重要的人。不是因為你比較厲害、比較資深，而是因為所有人都在看你的表現，跟著你的腳步走。你設定了標準。

你的行為決定團隊文化#

如果你搞小動作、背後捅刀、嫉妒部屬比你出色、不尊重人——你不會成為好主管，你的團隊也會整天提心吊膽，無法好好表現。

同樣地，就算你不做那些惡質的事，以下行為一樣會毀掉團隊：

• 抱怨老闆或客戶
• 消極看待事物、抗拒改變
• 整天想著週五下午要幹嘛
• 總是選最簡單的路走
• 逃避辛苦的工作

注意： 你的團隊會複製你的所有行為。你的消極、抱怨、逃避，都會被團隊放大並效仿。

你是羊群的領頭羊#

團隊就像一群鳥或一群羊——一隻走，全部跟著走。你就是那個大家跟隨的人。你發光，大家都發光；你搞砸，大家一起倒楣。因為你。

但這也是好消息：因為你可以成為那個出色的管理者。當你做到了，你身邊就會是一群出色的人。你會用熱情和扎實的分析來面對每一個任務，公平對待每個人，鼓勵他人，營造正面的氛圍。

重點： 如果你不設定標準、提升格局、成為你希望團隊看齊的那個人，你就不會是真正優秀的管理者。