大公司能容忍驚人的低效#

許多大企業靠著規模優勢，能撐過驚人的低效率與官僚化好幾年。

一旦企業巨獸（corporate behemoth）在搖錢牛群周圍築起又寬又胖的護城河，誰會在意他們有多少牧牛人？或這些人究竟做了多少事？

別把大公司當生產力老師#

學最新生產力技巧最不該找的對象——可能就是大公司：

• 創新與顛覆的本質，就是做與前人不同的事
• 不這麼做，你根本沒機會競爭

對手抱舊習慣，反而是好事#

跨國集團不准員工在家工作，跟你一點關係都沒有。事實上，如果你產業裡那隻 800 磅的大猩猩還死抱舊工作模式，你應該要高興——這只會讓你更容易擊敗它。

在大公司內部也一樣#

如果你恰好在大企業裡工作：

• 大公司也愛盯著彼此在做什麼
• 但如果你只敢躲在牛群裡，就不太可能領先群雄

需要的只有一樣——信心。看到一個更聰明的工作方式，敢去做，即使整個產業還在守舊。偉大的想法都是這樣從邊緣的瘋狂想法演化為常識。

已經採用遠距的大公司#

打破慣例從來不會沒有掙扎，但有些大公司已經完全接受遠距工作：

• IBM
• S.C. Johnson & Son
• Accenture
• eBay

這些公司夠大了吧？大公司的行為不能拿來當「不能做」的擋箭牌——已經有足夠多的反例了。