人才中樞的迷思#

如果你問：

• 矽谷（Silicon Valley）的科技人
• 好萊塢（Hollywood）的電影人
• 紐約（New York）的廣告主管

他們都會堅持「魔法只發生在我們這塊聖地上」。但那正是「人才中樞民族主義者（talent hub nationalists）」會說的話。如果你信了，你就是傻瓜。

歷史會告訴你？小心倒車鏡#

「看看歷史就知道」——他們會這麼說，並指向過去輝煌的成就。沒錯，但別忘了投資文件上那行小字：

過去的表現，不能保證未來的結果。

一些不令人意外的預測#

• 矽谷在全球頂尖科技中所佔的比重將下降
• 未來二十年最好的電影中，好萊塢大製作將變少
• 願意被紐約廣告人催眠買單的人，會越來越少

案例：37signals 從中西部出發#

頂尖人才到處都是，並非每個人都想搬到舊金山、紐約、好萊塢，或你公司的總部所在地。

• 37signals 是一家成功的軟體公司，起家於中西部（Midwest）
• 他們以雇用來自各地的優秀員工為傲：
  • 愛達荷州的考德威爾（Caldwell, Idaho）
  • 安大略省的芬威克（Fenwick, Ontario）

不在矽谷反而是優勢#

37signals 在舊金山一個員工都沒有——那是科技公司爭相搶「搖滾巨星」與「軟體忍者」的戰場。這不是刻意的選擇，但考慮到主要中樞裡頻繁的挖角，員工換工作像換 iPhone 播放清單一樣，不待在那裡反而是淨好處。

當你的辦公室步行範圍內就有數十、甚至上百個競爭者：

• 員工跨過街道加入下一個熱門公司，一點都不意外

遠離回音室的員工更快樂#

作者觀察到：

• 在「業界回音室」之外的明星員工，花在「對面的草是不是更綠」上的時間少得多
• 整體來說，他們在工作中也明顯更開心