改變並不是萬靈丹#

沒有人能保證，改變之後的結果一定會很好；但只要有所行動，你一定能從實際的改變過程中學習到經驗。

行動之前需要徹底評估#

作者從台達電子被挖角到中強電子擔任人事部主任，表面上看起來是高升，實際上卻是一個錯誤決定。

當時他原本在台達電子人資部，後來轉任採購，對未來的期許是模糊的，總覺得還沒找到清楚明確的方向。剛好中強電子這家新公司開始向各大科技廠挖才，人事主管聯絡上他，開宗明義祭出大手筆：只要願意過去就從副主管做起。

年輕的他心裡有點忐忑，不敢貿然答應。對方見他遲疑，劈頭就問：

• 「你現在一個月薪水多少？」——「兩萬七千八。」
• 「加八千你要不要過來？」——「我再考慮考慮。」
• 「還考慮？你在這裡有沒有股票？」
• 「還想？公司還配車位給你……」

於是他心動了，不再多想就遞出辭呈。可是很快就發現，這個改變對他而言並不是件好事：

• 文化落差：台達與中強雖然同屬科技電子產業，企業文化卻大不相同。中強又是新公司，整個團隊從生產線到銷售端幾乎都是砸大錢挖角來的——每個人或許都有獨到專業，整體上卻沒有合作的默契。
• 空降帶不動人：他職銜是副主管，實際上只有一年人事經驗。空降下來的主管如果帶人不能帶心，不管要推動什麼專案都不免有心無力。
• 應酬不是強項：公司派他到泰國工廠出差，飛機一落地，每位採購人員都受到極好的接待，外人看似風光，但喝酒應酬向來不是他的強項，他很快就對工作本身產生懷疑。

他覺得自己並不適合這份工作，也不適合這個環境，於是開始暗中留意別的機會。當時他正準備訂婚、已有成家打算，反覆從實質層面考慮後，決心投入報酬回收較高、較快的業務工作。通過信義房屋三階段面試後，他正式提出辭呈——然而他並沒有想到，還有更嚴重的打擊在後頭。

被當成小偷的「透明人」#

雖然和辦公室同事感情不算深厚，畢竟也共事了一年多，他以為多少該有點同事情誼。沒想到自從公開離職消息起，竟然沒有任何人理他：沒有人跟他說話、沒有人找他吃飯，甚至連問他為什麼要離職都沒有。

正式交接完那天，他到公司打包，心想就算沒有歡送聚餐，至少也有張送別小卡片吧。可是全公司上至經理、祕書，下至小妹、警衛，就好像完全沒看到他這個人一樣——不是整人節目，也不是等一下會冒出什麼驚喜，而是真真實實地被一個團體排除在外。他完全不知道自己做錯了什麼。

離職十天後就是他的訂婚日。宴客結束後他挑了一天回公司送喜餅，面對的依舊是「透明人」的尷尬景況。警衛看到他很驚訝，還說了一句語帶玩味的話：「謝主任，你……你怎麼走的都不知道喔？」他聽不懂，追問是什麼意思，對方只回：「算了，你不知道就算了。」

真相大白：一個多月後的那通電話#

那天，他工作的信義房屋民生店電話響了，店長接起後喊他：「文憲，有個女人哭哭啼啼地說要找你。」此話一出，整家店都拉長了耳朵——愛聽八卦是人的天性。

他心想大概是未婚妻或臥病在床的母親出事了，連忙接起。原來是中強電子的經理，也是他之前的頂頭上司。

事後他才知道，真正的小偷為了轉移注意力，想到最簡單的辦法就是嫁禍給即將離職的人，故意散播謠言說他一定是缺錢才會去賣房子。他當然氣憤造謠的人，但更難過的是同事與主管們對謠言竟然全盤接受。

掛完電話，他到店門口抽菸，很多念頭在腦中轉來轉去。一直很照顧他的店長走過來拍拍他肩膀問：「文憲，家裡沒什麼事吧？」他想彎起嘴角苦笑，卻覺得眼角發酸。店長沒多問，只說了一句「有事跟店長說，別悶在心裡」就回店裡去了。

望著店長的背影，他想起自己進公司以來一直受其照顧，這位店長也很受同事信賴——他突然理解到一個好的主管在團隊中有多重要。他自己也曾經是小主管，底下帶了好幾個人，每天往來的人也不少，可是問題發生了，全辦公室都知道，卻只有自己不知道。

得亦非得，失亦非失#

加薪八千，終究還是失去；配發股票，最後什麼也沒有；至於停車位，更是曇花一現的虛利。擁有再高的頭銜又如何？屬下無法真心信服，一切皆枉然。

可是，他雖然失去了「科技新貴」與「主管」的名銜，卻從房屋仲介的業務工作裡重新找到人生方向，也開啟了另一段輝煌的工作經歷——更高的工作成就、更高的薪資收入、踏實工作的自尊，以及真心相待的夥伴。

永遠不要只為了外在的片面美好而貿然行動；永遠不要在不知道自己要什麼的情況下任人擺布；永遠不要自以為是，要保持敏銳。

改變，不一定都能夠得到好的結果，但只要行動，你一定能從中得到深刻的體驗——而這正是不行動永遠換不來的答案。