核心觀點#
如果你今天離開公司，水桶裡的水位不會有明顯變化。你就像水桶裡的一顆鵝卵石——放進去水位會升高，但拿出來也幾乎看不出差別。保持謙遜，不要因為自己的成功而盲目自大。
關鍵概念#
- 沒有人是不可取代的：人們每天都在離開公司。在大多數情況下，即使是關鍵職位，離開的衝擊也出乎意料地小
- 成功是致命錯誤的溫床：一位 CIO 的忠告——你越成功，越可能犯致命錯誤。因為一切順利時，你不太會質疑自己的判斷、不太會認識到可能有更好的做法。你變得傲慢，產生盲點
- 不可取代性是壞事：覺得自己不可取代其實是一個危險信號。這可能意味著你用別人無法理解的方式做事。用不可維護的程式碼製造「工作安全感」的人，最終會成為被瞄準的目標
- 擁抱可取代性：主動讓自己變得可取代，反而能分化自己、改善自己的機會。而且如果你是可取代的，沒有什麼能阻止你向上晉升
小心被自己的成功蒙蔽。謙遜不僅是靈性上的追求，更是讓你看清自己行為的實用工具。
行動建議#
- 盤點你所撰寫或維護的程式碼，以及團隊完全依賴你的所有任務
- 逐一記錄、自動化或重構，讓團隊任何人都能理解和執行
- 主動與團隊和主管分享這些文件，定期重複這個練習