核心觀點#
作為管理者，最令人沮喪的員工就是那種永遠在瞄準下一個職位的人。他覺得很多任務在他之下，對辦公室政治上癮，抱怨管理層的無能——結果他在當前的角色中表現平庸。有野心是好事，但不要把它穿在袖子上。
關鍵概念#
- 平庸的表現者配上壞態度：一個潛力再高的人，如果此刻表現平庸且態度不佳，公司不會因為「潛力」而投資他。股東不會因為未實現的潛力而繼續持有虧損的投資
- 渴望的反面不是滿足，而是痛苦：你花所有時間想要什麼，早上帶著怨恨醒來，用在工作上的不是心力而是算計。你把生活的享受推遲到「你的時代來臨」之後
- 永無止境的循環：一個秘密——這種感覺永遠不會結束。即使你升遷了，你很快會厭倦新職位，開始追逐下一個。這是一種永無止境的追逐
- 專注當下反而更能成功：放下對成功的執著，反而會增強你成功的能力。專注於當下讓你能享受日常工作中的小勝利
看似矛盾，但放下對成功的渴望，反而能讓你更有能力成功。你的同事、管理者和客戶都會感受到你的投入。
行動建議#
- 把職業目標放一旁一個星期。為你當前的工作寫下目標——不是想著下一步要去哪，而是想著完成這份工作時要留下什麼成果
- 午餐和休息時，把對話從辦公室政治和職業升遷引開
- 週末檢視你在工作目標上的進展，規劃下週，然後重複