核心觀點#
成為傑出的表現者，比起純粹依賴天賦，更需要刻意和有目標的行動。每天都要有一項傑出的成就可以報告給你的管理者——這就是「Daily Hit」的概念。
關鍵概念#
- 追蹤成就改變行為：當你開始有意識地追蹤每日成就時，你會自然而然地開始評估和排序活動的商業價值
- 高頻追蹤防止停滯：如果你設定每天要產出一個 hit，你就不可能花兩週去打磨一個「完美」的任務。這種思維和工作方式會從重大計畫變成一種習慣
Figure 2: One week of hits
- 像測試的綠燈一樣讓人上癮：就像開發者對 unit test 全部通過的綠燈會上癮一樣，如果你今天還沒完成 hit，你會開始焦躁不安
設定一個目標（每日、每週或你能力所及的頻率），追蹤傑出成就。這會根本性地改變你的工作行為。
行動建議#
- 留出半小時，靜下心來用紙筆寫下團隊每天面臨的小問題和煩人任務
- 想想目前專案中哪些手動流程可以自動化、哪些 build 或 deployment 流程可以改善
- 花二十分鐘把所有想法寫下來（不論好壞），然後選出最煩人的五項
- 下週開始，週一做第一項、週二做第二項，以此類推