核心觀點#
你必須對工作充滿熱情，才能做到卓越。如果你不在乎，表現一定會反映出來。熱情是區分平庸與卓越的關鍵因素。
熱情的力量#
- 作者搬到 Bangalore 時，期待找到充滿熱情的技術社群，結果發現絕大多數人只是在領薪水，只有極少數人是真正充滿熱情的工匠。
- 作者自己進入 IT 行業並非出於規劃，而是因為他無法不做這件事。他白天打工晚上在酒吧演奏，深夜回家瀏覽 Gopher 上的程式設計教學到天亮，只因為他想做自己的電腦遊戲。
- 那些過度教育但表現不佳的同事，共同的問題是他們不知道自己為什麼要進入 IT 領域——可能是覺得薪水好、父母鼓勵，或者找不到更好的科系。
你可以假裝一段時間，但缺乏熱情最終會追上你和你的工作。
找到你的熱情#
- 可能是一個讓你興奮的技術或商業領域
- 可能是一種組織類型——你適合小團隊還是大團隊、敏捷流程還是嚴格流程
- 不論是什麼組合，花時間找到屬於你的
行動建議#
- 去找一份你真正有熱情的工作。
- 從下週一開始，每個工作日早上記錄你的興奮度（1-10 分，1 = 寧可請病假也不想上班，10 = 迫不及待要開始工作）。記錄兩週後檢視結果：有沒有規律？是普遍低還是普遍高？你的平均分數是多少？接下來兩週，每天早上規劃如何讓明天成為 10 分的一天。如果兩週後情況還是很糟，也許是時候考慮重大改變了。