關於本書的引用體系#

亞當・格蘭特（Adam Grant）在《Originals》中引用了大量的學術研究、訪談、新聞報導與歷史文獻。原書末附有完整的章節分類引用清單，跨越 50 多頁，是組織心理學、社會心理學與創新研究的精華匯集。

本節僅整理書中反覆引用的核心學者與資料來源，方便讀者循線追溯。完整出處請參閱原書 References 章節。

各章主要引用脈絡#

第 1 章 創造性破壞#

  • John Jost（NYU）—— 體制正當化（system justification）理論。
  • Joseph Raffiee & Jie Feng —— 創業者保留正職與失敗率關係的長期追蹤研究。
  • Clyde Coombs —— 風險組合理論的原始提出者。
  • Amy Wrzesniewski（Yale）—— 工作再造（job crafting）研究。
  • William Deresiewicz —— 著有《Excellent Sheep》，討論名校學生的順從文化。

第 2 章 盲眼的發明家與獨眼的投資人#

  • Justin Berg（Stanford）—— 創意預測能力研究、馬戲團視訊評分實驗。
  • Dean Simonton —— 量產與創意關係的長期研究。
  • Aaron Kozbelt —— 貝多芬作品自評研究。
  • Daniel Kahneman & Gary Klein —— 直覺與專業知識的可信度。
  • Erik Dane（Rice）—— 經驗如何鎖死世界觀。
  • Robert McCrae —— 跨文化「開放性」人格研究。

第 3 章 敢說異見就是冒險#

  • Alison Fragale（UNC）—— 權力 vs 地位實驗。
  • Edwin Hollander —— 特殊性信用（idiosyncrasy credits）理論。
  • Albert Hirschman —— 退出、發聲、忠誠、怠工四選項框架。
  • Robert Zajonc —— 純粹曝光效應（mere exposure effect）。
  • Teresa Amabile（Harvard）—— 負評者顯得更聰明的書評實驗。
  • Sheryl Sandberg —— 《Lean In》中對女性發聲的研究綜述。
  • Ashleigh Rosette（Duke）—— 黑人女性領導者的雙重少數效應。

第 4 章 搶快不一定贏#

  • Jihae Shin —— 拖延與創造力的實驗研究。
  • Bluma Zeigarnik —— 蔡格尼克效應的原始研究（1927）。
  • Peter Golder & Gerard Tellis —— 先行者 vs 跟隨者的市場研究。
  • Bill Gross（Idealab）—— 100 多家新創的時機分析。
  • David Galenson（U Chicago）—— 概念型 vs 實驗型創新者。
  • Lisa Bolton —— 先行者迷思的實驗研究。
  • Daniel Pink —— 《When》的時機策略討論。

第 5 章 金髮女孩與特洛伊木馬#

  • Judith White（Dartmouth）—— 水平敵意（horizontal hostility）研究。
  • Scott Wiltermuth & Chip Heath（Stanford）—— 唱國歌建立合作的實驗。
  • Holly McCammon（Vanderbilt）—— 美國女性參政運動的論述分析。
  • Debra Meyerson & Maureen Scully —— 軟化的激進者（tempered radicals）概念。
  • Robert Cialdini —— 「踏一腳進門」說服策略。
  • Elliot Aronson —— 從敵到友的得失效應。
  • Herbert Kelman（Harvard）—— 以巴衝突的「鴿派」對話工作坊。
  • Jean Baker —— 美國女性參政運動史。

第 6 章 有理想的反叛者#

  • Frank Sulloway —— 出生序與科學革命的研究。
  • Richard Zweigenhaft —— 棒球兄弟對盜壘行為的研究。
  • Alfred Adler —— 棲位選擇理論的原始提出者。
  • Samuel & Pearl Oliner —— 大屠殺義人家庭的養育方式研究。
  • Donald MacKinnon —— 高創意建築師家庭背景研究。
  • Joan Grusec —— 讚美品格 vs 讚美行為的兒童實驗。
  • Christopher Bryan —— 「不要當作弊者」的詞性實驗。
  • Carol Dweck（Stanford）—— 《Mindset》中關於讚美的研究。
  • Bill Peterson & Abigail Stewart —— Radcliffe 女性畢業生的 17 年追蹤。

第 7 章 重新思考團體迷思#

  • Irving Janis（Yale）—— 團體迷思理論的原始提出者。
  • Glen Whyte（Toronto）—— 對 Janis 理論的修正分析。
  • Sally Riggs Fuller & Ray Aldag —— 凝聚力研究的後續綜述。
  • James Baron（Stanford）—— 矽谷新創的三種藍圖研究。
  • Charlan Nemeth（Berkeley）—— 異議與決策品質研究。
  • Lauren Rivera（Northwestern）—— 「文化契合」作為招募歧視的研究。
  • Jesper Sorensen（Stanford）—— 強文化在動態 vs 穩定產業的差異。
  • Karl Weick —— 「強意見、弱辯護」的格言提出者。
  • Roger Porter —— 誠實仲介者（honest broker）概念。

第 8 章 搖晃船身又保持平衡#

  • Julie Norem —— 防禦式悲觀主義 vs 策略式樂觀主義。
  • Alison Wood Brooks（Harvard）—— 「我很興奮」實驗。
  • Solomon Asch —— 從眾經典實驗。
  • Sigal Barsade & Hakan Ozcelik —— 工作場所中孤獨感的研究。
  • John Kotter（Harvard）—— 變革管理的緊迫感研究。
  • Amos Tversky & Daniel Kahneman —— 損失 vs 獲得框架的諾貝爾獎研究。
  • Peter Salovey（Yale）—— 情緒智商的早期研究者。
  • Arlie Hochschild（Berkeley）—— 表層演技 vs 深層演技。
  • Brad Bushman —— 宣洩會增加攻擊性的實驗。
  • Andrew Brodsky, Joshua Margolis, Joel Brockner —— 同理憤怒的實驗。
  • Srdja Popovic —— 《Blueprint for Revolution》作者，Otpor! 的核心策略家。
  • Dan McAdams —— 生命敘事研究。

延伸閱讀建議#

讀完《Originals》後，可考慮以下幾本互補的書籍：

  • Daniel Kahneman, Thinking, Fast and Slow —— 系統一與系統二、損失趨避。
  • Carol Dweck, Mindset —— 成長型心態與固定型心態。
  • Susan Cain, Quiet —— 內向者的力量。
  • Sheryl Sandberg, Lean In —— 女性領導力的實證討論。
  • Daniel Pink, When —— 時機策略的深入探討。
  • Eric Ries, The Lean Startup —— 最小可行產品（MVP）的實踐方法。
  • Srdja Popovic, Blueprint for Revolution —— 非暴力反抗的實踐手冊。
  • Steven Pinker, The Blank Slate —— 手足相異性、行為遺傳的綜論。

取得方式#

  • 作者官網：adamgrant.net ↗ —— 提供原創性自我評量工具與後續研究更新。
  • 完整參考文獻：請參閱英文原版 References 章節，或印尼文版（OceanofPDF 版）pp. 287–end。

本網站為書籍重點整理與改寫，僅作個人筆記與學習參考，所有原創概念與研究結果版權皆屬原作者亞當・格蘭特（Adam Grant）及各受訪研究者所有。

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