「就是這樣」#

商界有句話：所有的解釋、藉口、包裝、詮釋都過去後，剩下的就是冰冷的數字，這時人們會說——「It is what it is.」（就是這樣。）

績效就是績效；盈虧就是盈虧。這些結果比任何說詞都更真實地反映創造它們的那個人。

赫拉克利特（Heraclitus）兩千多年前說：「Character is destiny.（性格即命運）」 你最終會到哪裡，與你是誰大有關係。

克勞德在二十多年的領導力顧問經驗中反覆看到：潛力、才華、智商、機會，若沒有相應的個人結構（界線），都難以成熟為真正的成果。夢想會被無形地耗損，甚至毀掉。

本書核心能力的回顧#

「一種人生的解方」最終要養成一組「強身分」（strong identity）會具備的能力：

• 體驗自己是分離且有差別的個體
• 收束破壞，不讓它擴散
• 定義自己，知道自己是誰
• 必要時設下限制
• 擁有並活出價值觀
• 擁有自控，因而自由且自主

擁有這些特質，你的才能與機會自然會結出豐碩果實；忽略它們，你最在乎的東西就會受苦。

兩種讀者#

讀完本書，多半你會發現自己屬於兩種人之一：

• 第一種：你在成長中得到足夠的關係經驗，這些能力已牢牢在你身上——「一種人生」是你的自然狀態。請心懷感恩。
• 第二種（多數人）：你擁有部分能力，但清楚某些區塊還能成長。你能感受到自己有「能力流失點」，並深知重拾這份力量會讓自己與所領導／關心的人都更好。

從 CEO 一路到組織底層，誠實的人多半屬於第二種——這是好消息，因為「成長」對所有人都還是現在進行式。

走在這條路上的五個提醒#

1. 用「新關係經驗」修補舊洞#

你的圍籬會破，是因為過去某些「關係經驗」造成的。要修補，就必須在新的關係經驗中重塑：

• 找一位教練（coach）
• 找一位好的諮商師
• 加入領導者社群／同儕網絡
• 與幾位信任的朋友一起讀這本書
• 找一位你尊敬的人擔任你的導師

沒有「自學成才」這回事。我們在那些擁有我們所沒有的智慧與力量的人身邊長大，然後再把它傳承下去——生命從生命中而來。

2. 不要害怕看清你的模式從哪裡來#

辨認模式的根源與歷史，會讓你能挑選哪些不再支配你。看見「這個恐懼是當年的我學會的，不是現在的我需要的」，就是定義自己的第一步。若有更深的傷害，請尋求專業協助。

3. 學新技能#

「成長就是學會做你以前沒做過的事。」

• 上溝通工作坊、傾聽課程
• 學時間管理、人生規劃
• 練習表達感受與想法
• 像學騎腳踏車或腦外科手術一樣——練習、再練習

4. 讓共同生活的人一起走#

• 個人生活：邀請配偶、孩子、密友一起討論你們想要的關係與生活樣貌，互相當責
• 職場：把這份願景帶進團隊，必要時請團隊建立顧問或教練協助——讓這成為共同的盟約

5. 花時間定義你的生命價值觀#

沒有規劃，人生就是「發生在你身上」的事。 你必須親自決定你想要的紋理、形狀、結果——以及支撐它的價值觀。

給讀者的祝福#

「我深信你做得到。 人類被造、被設計時，就具有『選擇哪條路』的能力。 我看過各種職位、各種背景的人，重新拿回這份能力，並建造出他們曾以為自己無法擁有的人生。」

——Henry Cloud, PhD 　 Los Angeles, 2008