進階邁向自由與責任文化#

在第一個循環建立了基礎之後，Netflix 進一步深化這三根支柱：

• 第四章：給予業界最高薪資 — 用頂尖薪酬留住頂尖人才，進一步提高人才密度
• 第五章：打開天窗說亮話 — 將組織透明度推到極致，與員工分享敏感的商業資訊
• 第六章：不需要決策審核 — 賦予個人決策權，不再要求層層上報

第二個循環的每一步都比第一個循環更激進。這是因為有了第一個循環的基礎，組織已經準備好接受更大的自由。