邁向自由與責任文化的第一步#

Netflix 文化的第一個循環，奠定了整套體系的基礎。這三章分別處理三個核心問題：

• 第一章：有頂尖的同事，才有一流的工作環境 — 首先提高人才密度，確保團隊中每個人都是頂尖人才
• 第二章：有話直說 — 建立誠實回饋的文化，讓同事之間能坦誠相待
• 第三章：開始取消管控措施 — 在人才密度和誠實文化的基礎上，移除不必要的規定與政策

順序很重要：必須先有高人才密度，再建立坦誠文化，最後才能安全地取消管控。跳過前面的步驟，直接取消管控，只會帶來混亂。