部別導讀#

塞勒在 1984–85 年迎來職涯第一次研究休假（sabbatical），並選擇前往溫哥華與卡尼曼（Daniel Kahneman）合作。當時卡尼曼任教於英屬哥倫比亞大學（University of British Columbia, UBC），與留在史丹佛的特沃斯基（Amos Tversky）保持兩小時航程的合作距離；塞勒則在 UBC 商學院掛單，每日與卡尼曼及鄰校環境經濟學家克尼奇（Jack Knetsch）交流。

這一年是塞勒繼史丹佛之後最具產出的研究年，主軸有兩條：

• 公平性研究：透過加拿大政府提供的免費電話民調系統，每週對安大略與卑詩省居民施測，描繪一般人對企業行為是否「公平」的直覺判斷。
• 稟賦效應驗證：為了回應實驗經濟學家普洛特（Charlie Plott）與弗農‧史密斯（Vernon Smith）的質疑，他們設計出後來廣為人知的馬克杯實驗（mugs experiment），以無可辯駁的方式證明稟賦效應確實存在。

本部分收錄三章：公平性的描述性研究、最後通牒賽局與公共財賽局，以及馬克杯實驗。