經文:申命記一 1 ~ 18
引言#
好的領袖對任何國家和社群都是無價之寶。二十世紀的歷史,被一連串殘暴無比的領袖帶來的悲劇玷污。俄國在沙皇統治下的極度貧窮,引發了一九一七年的紅色革命,可是最終仍然帶來新的暴政,傲慢自大的史達林銅像,被拽下在祖國的街道上拖曳著。一九三〇年代見證了德國希特勒和義大利墨索里尼慘無人道的邪惡,他們的暴行無可避免地帶給鄰國千千萬萬人無法估計的災難。接下來的幾十年中,別的國家又因瘋狂的獨裁者、心存偏見的亞拉圖們(對回教什葉派領袖的尊稱)和無人性的侵略者的行動,親身經歷了與日俱增的傷痛。令人驚訝的是,有思想的人怎會是非不明,盲目地跟從顯然是惡毒、殘暴的領袖?這現象並不侷限在本世紀,舊約時代以色列也週期性地被喪盡天良的卑鄙小人統治著。摩西是個光輝的例外,他的同胞能從被奴役之下掙脫出來,且在新領土上定居,不能不說大部分的功勞都應歸於神賜給他奇妙的恩賜和生命的品質。
大多數成功的社群,都因倚仗一位有恩賜的領袖。舊約聖經雖是述說神整個子民的故事,可是大部分的篇幅都著重在以色列的領袖身上。申命記雖在開頭時告訴我們,摩西的信息是說給所有以色列人聽(1 節),可是剛開始時,鎂光燈卻照在這些曠野天路客的領袖身上,神透過一位卓越的演說家,振聾發聵地對他們說話。
這卷書的引言勾勒神子民的領袖應具備的品格,概略地列出一些聖經原則,它們適用於三千多年前,也適用於現今。這些經節清楚顯示,在神事工上居領導地位的人,必須對神的話忠心、誠實面對自己的不足、對神永世不變的信實有把握、隨時準備犧牲自己、且願與人配搭同工。這書在開場白中,就栩栩如生地將摩西描繪為一位順服、腳踏實地、有信心、犧牲自我、願與人配搭及脆弱的模範領袖。
模範領袖的六個面向#
順服的領袖#
申命記可以是一長篇的講章,也可以是一系列的講章。然而我們不但可曉得它信息的內容,還可瞥見一點這位講員的本相。開頭幾章對摩西有歷歷如繪的描述,展現他多重的角色:
- 公正的審判官(一 17)
- 勝利的征服者(二 32 ~ 33,三 1 ~ 3)
- 精明能幹的行政首長(三 12 ~ 17)
- 善於運用起初勝利優勢、睿智的策畫人(三 18 ~ 22,心思縝密地籌畫未來)
- 失望的代求者(三 23 ~ 27,當神沒垂聽他的心願時,曉得該如何應對)
- 激勵同工者(三 28,三十一 7 ~ 8)
- 迫切的代禱者(九 25 ~ 29)
然而,申命記的頭幾段將摩西最重要的角色介紹出來,他主要是個傳道者,將神的話忠心傳講出來。真正的領袖必須對神啟示的話全心順從。此處有幾項真理適用於蒙召在我們的時代傳講神話語的人。
開頭幾句話強調,神的信息具有優先性:以下所記的,是摩西……所說的話(1 節)。他的講道是最要緊的,可是講道在現代卻不受重視,電視螢光幕已取代講臺,成為溝通的象徵。大多數現代人不理睬傳道人,可是無論人們對此行業多麼不屑一顧,許多現代人仍選擇走上傳道的路,它仍然是神所宣稱最要緊的傳達方式。
顯然歷代以來,神使用許多不同的方式傳達祂的信息,在猶太人和基督徒的整個歷史過程中,優良的文學作品在傳遞神的真理上,扮演非常重要的角色;謹慎帶領的小組討論,在現代也被有效地使用;私下對話裡,談論永生的話題,在眾多人的生命中,也產生了無法估計的價值。自從中世紀以來,宗教戲劇將成千上萬人的心眼打開,缺了這些話劇表演,他們或許永遠不會思考生死的重大課題。然而,沒有任何方式能取代或排擠講道,而成為神所指定有效的溝通方式。閱讀申命記時,會發覺自己正坐在會眾當中,專心聆聽一個人,慷慨激昂地傳講不是他自己選擇的講章。
再者,這書的開場白,刻意嚴肅地提醒人記得這信息的必要性。由於人天性頑固且一意孤行,神的話就成了人生不可或缺的要素。過去神必須再三重複叮嚀他們已聽過的事,所以在這開場白中,刻意將十一天(2 節)和四十年(3 節)拿來作對比。他們旅途的頭一程,本來只花了短短十一天的時間,可是後來卻走了四十年。換句話說,整個旅程原可在兩三星期內就完成,那些漫長痛苦歲月中多餘的煎熬,和不必要的受苦,全都是他們的不聽話和悖逆引起的。
這些經節也描述這信息的來源,摩西在摩押平原站在民眾面前,講出一席來自他自己之外的話。他照耶和華藉著他所吩咐以色列人的話(3 節)對以色列人說話。
傳道人是個傳達者,不是發明家,信息不是他自己的,而是神的。這卷書稍後又會以讓人不會誤解的方式,清楚重複此點,人絕不可在神的信息上動手腳:「所吩咐你們的話,你們不可加添,也不可刪減……。」(四 2,十二 32)
他傳遞出去的話不是自己想出來的。許多時候,摩西扮演的主要角色,是專心聆聽者。當他拜偶像的同胞執意塞住耳朵,不肯聽神的話時(九 11 ~ 12),神就清楚對他說話。傳道人必須先聽才能說,且需照著所聽到的說出來。
神的話不是我們可以修改、矯正、變更或努力改進的,那是神的話,一如演奏家不能忽視作曲者的原意來詮釋那曲子,傳道人也同樣沒有權利更改神的話。
延伸案例:演奏家與作曲者
朱利安‧偉伯(Julian Lloyd Webber)稱讚他的大提琴家朋友羅斯脫波威契(Rostropovich)說:「他永遠將作曲者的意願放在首位——不像某些演奏家只顧炫耀自己的才華,忽略樂曲本身。」負責闡釋基督教真理的人,也須珍視同樣的高尚操守、專業精神和委身。
這段導言提到摩西的講道,也描述信息該如何傳遞。摩西……講律法說,「講」這字饒富生趣,告訴我們關於傳道人一個極重要的角色。這字的意思是「將事情說得絕對清楚明瞭」,申命記後面的一段經文會顯明它在此處的意義。當摩西快結束他對會眾的演說時,吩咐以色列人,當他們渡過約但河進入迦南時,在那終生難忘的日子,應當「立起幾塊大石頭、墁上石灰」,「把這律法的一切話寫在石頭上」,「要將這律法的一切話明明的寫在石頭上」(二十七 2 ~ 3、8),使每位老百姓都看得懂。那裡所寫的「明明的」,與此節描述摩西應當盡力將神的話講(5 節)給同代的同胞聽,是同一個字。一個盡忠職守的傳道人,會盡其所能確保所傳的基要真理清楚明瞭,這樣,人民才會珍惜神話語的重要,辨明它的適用性,且將那教導應用在日常生活中。
這卷書開頭時說摩西是神話語的傳遞者,同時也說到信息的內容。摩西在此關注到神的話語和神的聖工,祂說了什麼(3 節)、作了什麼(4 節)。耶和華神已透過祂的真理和作為顯示祂的本性,聚集在摩押平原的會眾,聽到耶和華吩咐他一切關於以色列人的話(新譯本),可是這話是在神擊潰他們的敵人之後說的,那是他們完全不配得的勝利(那時,他已經擊殺了,4 節)。亞摩利異族的領土和與他們敵對的巴珊王國,剛好直接擋在他們要去之應許美地的路上,在歷史的關鍵時刻,神樂意以祂的作為和言語彰顯自己。這話是在他們得到一場漂亮、但不是人能辦到的勝利之後,對他們說的,肯定是要深切提醒以色列人記得偉大的出埃及事件。多年前神擊敗埃及人,然後在何烈山頒布祂的律法,現在祂又征服了眼前的敵人,毫無疑問地證明給他們看,祂的偉大事蹟不是塵封在遠古的歷史故事,現在祂仍與他們同在,充滿大能且仍然說話。祂曾應許要賜給他們土地(8 節),雖然祂的子民一再食言,可是祂絕無反悔的意思,祂說到作到。
最後這段有關傳道的開場白,也對信息的目的下了定義。神的話不僅以神的作為來印證,同時也會要求聽眾作個回應。好的講道一定會讓聽眾作個決定,此事仍強有力且適用於現今的聽眾。摩西的講道主要是要引導人民順從地回應神,神過去在何烈山對他們說的話,又在申命記開頭重複述說一遍。摩西回憶當時,耶和華我們的神在何烈山曉諭我們說……你們要進去得這地……(6 ~ 8 節)。
一如希伯來人從埃及逃出後,在西乃山聽到這話,在加低斯巴尼亞又再次聽到娓娓動聽的勸勉:你要照耶和華你列祖的神所說的上去得那地為業(21 節)。稍後將看到,以色列人並非每次都照神吩咐他們的話去作。有功效的講道總要激發聽眾願意照著神的話去作,鼓勵他們有積極的回應。摩西清楚明白這是講員的角色,申命記也一再強調此事。當摩西的講道達到最後宏偉的結束時,聽眾就面對一個決定他們命運的抉擇,他呼籲他們說:「看哪!我今日將生與福、死與禍陳明在你面前……所以你要揀選生命……聽從他的話、專靠他……。」(三十 15、19 ~ 20)耶和華子民的一個特徵,是他們擁有神的話,並要遵從神的話。
腳踏實地的領袖#
無庸置疑,信息極為重要,然而摩西曉得他不僅是個講員,也是個牧者,而帶領這群桀驁不馴的龐大民眾,真猶如登天之難。他坦白承認自己的能力不足以勝任這職責:管理你們的重任,我獨自擔當不起(9 節)。屬靈領袖一個最要緊的品格,是作個腳踏實地的人,沒有誇耀自己才幹的理由,需全然倚靠呼召他的神,公開承認他沒有完成所擔任務的能力。在這點上讀者會發現,屬世的天生領袖與屬靈領袖之間,有著天壤之別。世人認為自信心及堅持己見,是成功管理的重要性格,可是聖經卻認為要作個領袖,不是需要天生具備領導才幹,而是有自知之明,曉得自己能力不足。這並不是悲觀地貶低自己,而是符合聖經的教導,腳踏實地。可是聖經的信息永遠絕對平衡,有容光煥發的樂觀,也必要腳踏實地。領袖絕非自信心十足,他不可倚靠自己有限的才幹,但也不屈服於自己的弱點。對神堅定的信心,永遠支撐著他往前走,靠著神所宣告、祂恩典夠用的應許,就能應付每一個艱難處境。
有信心的領袖#
因此摩西的信心不建立在自己身上,而在神無窮的能力上,祂肯定能幫助他度過難關,他的信心建立在神的本性、話語和作為上。
神的本性是樂於幫助祂的子民,並且永遠真實。作領袖的人肯定無法擔負會眾的許多重擔(9 節),可是神應許說,祂會像慈愛的父親一樣,擔負起他們的重擔(一 31,三十三 12),且恰如老鷹教小鷹飛翔時一樣,會展開雙翅在下面「接應」小鷹(三十二 11)。神若辜負子民對祂的期望,就是與祂的主要性情相牴觸了。
再者,當神幫助祂子民時,一定會信守祂的諾言。這裡說到耶和華神將祂的子民人數增加到像天上的星那樣多(10 節),這是刻意對祂給亞伯拉罕、以撒、雅各的應許(8 節)作個呼應。祂向他們保證,不僅會將美地賜給他們,且會增加他們的人數到遍滿那地的地步。這全都是照他所應許你們的話(11 節)而行,絕不失信。
他們的信心不僅建立在神的話語上,也在祂的作為上。祂是他們列祖的神(11 節),自從列祖以來,神就清楚他們的弱點,饒恕他們的罪過,垂聽他們的禱告,消滅他們的仇敵,且供給他們的需要,過去拯救他們的神,現今也不會讓他們失望。當神的子民懼怕時,必須記得祂是怎樣的神,給了什麼應許和作過什麼事。
犧牲自我的領袖#
摩西曉得他的工作需要付出心血,靠自己是無法擔當如此沉重的麻煩與重任。以色列畢竟不是個團結、聽話且屬靈的團體,與這可是差了十萬八千里。離開埃及還沒幾天,就開始抱怨,希望當初根本就沒離開埃及。後來在曠野的生活,也不是同心協力地支持領袖,而總是爭鬧,爭訟不休(12 節)。事實上以色列人不斷地爭吵而且分門結黨,一直造成摩西體力和精神上的消耗。可是所有蒙召作負責任領袖的人,必須一開始就明白,這不是件手到擒來的工作,需像摩西一樣付出極大的代價,而無人可指望逃避這代價。
與人配搭的領袖#
蒙揀選的領袖曉得成功的惟一方法,是將工作適當地分配出去,若要有成功的服事,必須與別人一起分擔責任。這幾節經文(13 ~ 15 節)特別提出有關領袖的三個議題。
首先,摩西指出同工必要的資格。與神的僕人一起分擔領導這令人頭痛之民重大的責任,必須有智慧、有見識、為眾人所認識的(「認識」原文為「敬重」,13 節)。牧養這樣一個良莠不齊會眾的工作,不能隨便交給自以為能勝任的人。智慧(神應許要賜下的恩賜)與見識(能覺察與體諒別人需要的能力),是服事上兩個不可少的條件。神會將只能從天上得來的這些恩賜,賜給僕人,以完成他在地上的工作,沒有人能靠與生俱來的才幹完成神的工作,這是為什麼神告訴我們要向祂祈求所需的一切。此外,這些恩賜必須讓社群中的人,有目共睹且評估得到,惟有被人敬重的人,才能被揀選承擔這責任重大且影響力大的工作。聖經從未鼓勵人自封為領袖。
其次請注意,摩西使用具有不同恩賜的人。神給每人不同的才能,我們並不具備作祂任何、每項事工的條件。摩西時代彷彿有人具備領軍作戰的天賦,有人可作支派領袖(15 節),又有人作法律顧問(16 節)。至今神仍然喜歡將不同的服事恩賜給我們,保羅很高興在第一世紀的教會中,有各式各樣的恩賜相輔相成。最好是發掘、培養和使用我們自己的恩賜,不是羨慕或貶低別人的恩賜。
第三,摩西看重小一點的單位,他深知自己一人無法照顧如此龐大群眾在屬靈和道德上的益處,若想要讓牧養工作充分發揮效果,必須將會眾分成容易管理的小組。
延伸案例:衛斯理的小組制
約翰‧衛斯理(John Wesley)曉得若將初期衛理公會的人,分成一個個小單位,使剛信主的人得到餵養和堅固,整個會眾的屬靈生活,就無可限量了。事實證明他們新創的小組、班級和社團結構,在十八世紀以及後來的世代,都帶來無法估計的祝福。較小的單位讓人有機會定期分享自己的經歷,彼此照顧和鼓勵,這在基督徒團體中是不可或缺的。
脆弱的領袖#
摩西領悟到一些最大的危險,尤其提到屬靈領袖特別會遇到的三項危險:偏心、懼怕和孤單(16 ~ 17 節)。
有些領袖在督導這些小單位時,有責任為一些法律上的事作裁決。例如:小組中兩人在一個特別的問題上發生嚴重的意見分歧,也許與土地的分配或地界的劃分有關,領袖就需扮演法官的角色,作出公平正義的判決。在這些事上,作法官的人自然有機會碰到收受賄賂的危險,若沒有縝密的法律,就很容易發生腐敗的執法行為。有錢人或許事先送一份厚禮給貪心的法官,請他作有利於他的判決。可是這樣作也許要付上違反十誡中最後三誡的慘重代價:偷竊、作假見證和貪心,這些都是慷慨、公義和聖潔之神明文禁止的,祂嚴令禁止循私偏袒,富人與窮人應當一律平等對待,無論是家人(弟兄彼此爭訟)、種族(與同居的外人爭訟)或社會階級(大人物與小人物)之間的糾紛,都要按公義判斷。領袖審判的時候,不可看人的外貌,聽訟不可分貴賤,絕不可厚此薄彼。少數的民族享有特殊權益,這與聖經的教訓互相牴觸,神愛所有的人,不分男女、階級、膚色、宗教或宗派,都一視同仁。受欺壓之人的喊冤聲,肯定會傳入祂的耳中。
然而除了有取悅人的危險之外(照人所求的去作,不照神的要求去作),還有懼怕人的危險。神清楚命令小組領袖不可懼怕人(17 節),現今作神的事工時,懼怕恐怕比偏袒是更大的危險。「懼怕人」是個捆綁人且殘酷的敵人,聖經常警惕讀者不要這麼作,榮耀神的基督徒不需要怕任何人。
身居任何領導地位的人,因為怕別人會怎麼想、批評或反彈,就不敢作一些特別的事。
孤單是領袖會遇見的第三個危險,與摩西一同分擔領導重任的人曉得,擺在他們面前有關道德、屬靈或法律上的案子,若真的超出他們能力的範圍,就可直接去找摩西(17 節)。他們有神賜下的規則作指南(18 節),可是也不缺乏有恩賜的領袖,能給他們個人的支持和牧養的技巧。然而無論領導的責任要多麼謹慎且必要分配出去,當有不能解決的問題發生,或壓力太大無法承擔時,每位領袖都應該有可以傾吐難處的對象。一直背負別人重擔的人,應當知道可以向誰,以及如何傾訴自己的重擔。