Focus：Remind 的故事#

Brett Kopf 與 Remind 的誕生#

Brett Kopf 患有注意力不足過動症（ADHD），學業表現一直不理想。然而，正是這段掙扎的經歷，讓他深刻體會到教育溝通的斷裂——老師、學生和家長之間缺乏有效的聯繫管道。

Brett 與哥哥共同創辦了 Remind（最初名為 Remind101），一個專為教育場景設計的訊息平台，讓老師能夠安全、即時地與學生和家長溝通。

Remind 的核心理念：透過科技連結教育中的所有參與者，讓溝通變得簡單且安全。

在創業初期，Remind 的 OKR 極其簡單明確：

這種簡潔的目標設定，讓團隊能夠將所有精力集中在最重要的事情上——觸及用戶。

Remind 的用戶從最初的幾千人，快速成長到數百萬人，最終突破 3,000 萬用戶。這段成長歷程中，OKR 扮演了關鍵角色：

Brett 坦承，ADHD 讓他容易被各種想法和機會分散注意力。OKR 成為他個人的「專注錨點」，幫助他在紛亂中找到方向。

OKR 對 Brett 的個人幫助：

為什麼專注對新創公司特別重要？

新創公司面臨的獨特挑戰：

OKR 為新創公司提供了一個簡潔的框架，確保團隊在生存壓力下不會迷失方向。

Brett 如何用 OKR 做決策？

Brett 發展出一套簡單的決策流程：

這套方法幫助 Remind 避免了許多新創公司常見的「什麼都想做」陷阱。

核心啟示：對新創公司而言，OKR 提供的不只是目標管理工具，更是一種生存策略。在資源有限的環境中，專注是最強大的競爭優勢。