為什麼每個人都需要學會管理自己#

歷史上的偉大成就者——拿破崙（Napoléon）、達文西（Leonardo da Vinci）、莫札特（Wolfgang Amadeus Mozart）——都懂得管理自己。也正因如此，他們才能成為傑出人物。然而，這類人是極為罕見的例外，他們在天賦與成就上都遠超出一般人能企及的範圍。

過去，多數人不需要思考「如何管理自己」這個問題；現在，情況徹底翻轉。彼得．杜拉克（Peter F. Drucker）指出，今日就連條件平凡的人，也必須學會自我管理（managing oneself）。

知識工作者的壽命比組織還長，而且具有高度流動性。這意味著每個人都必須像執行長（CEO）一樣，主動規劃自己的職涯。

這本書要回答的核心問題#

杜拉克認為，要在長達五十年的職業生涯中保持心智敏銳、持續投入，每個人都必須學會：

• 發展自己：不只是被動接受教育與訓練，而是主動投資自身能力
• 找對位置：把自己放到能做出最大貢獻的位置上
• 適時轉變：知道何時、以及如何改變正在做的工作

全書架構#

本書由七個自我提問構成，串成一套自我管理的完整架構：

• 我的優勢是什麼（What are my strengths）？
• 我如何發揮績效（How do I perform）？
• 我的價值觀是什麼（What are my values）？
• 我屬於何處（Where do I belong）？
• 我應該貢獻什麼（What should I contribute）？
• 如何對人際關係負責（Responsibility for relationships）？
• 如何規劃人生下半場（The second half of your life）？

這些問題看似基本，答案也彷彿不證自明。但杜拉克強調，自我管理對個人——尤其是知識工作者——提出了前所未有的要求，因為它要求每個人「像執行長一樣思考與行動」。