工作中性別差別的歷史終結#
在所有需要技能或賦予地位的工作上，男女性的工作在所有文化、所有文明、有史以來幾乎都是分立的。 「女性工作與社會地位歷來低於男性」——這個今日近乎信條的說法至多只是半真。 真相是：男性與男性競爭，女性與女性競爭。
而知識工作改變了這一切——男女越來越在做相同的工作，並在同一場域競爭與協作。
這仍是一場實驗——所有已開發國家都參與其中（美國領先）。實驗有可能失敗或被擱置——但德魯克認為不太可能。畢竟前一場實驗——19 世紀初開始的女性主義運動，主張「女性應從工作中解放、回歸有教養的中產階級主婦」——今日已被普遍（雖非完全）視為錯誤與失敗。
歷史的真相：女性一直在工作，只是與男性分開#
女性歷來和男性一樣辛勤工作——但只在「卑賤工作」上做相同的事。
對照：
- 農夫必須有妻子（妻子也必須有農夫丈夫）——共同經營一個農場
- 工匠必須有妻子（妻子也必須有金匠或鞋匠丈夫）——沒有兩人協作就經營不了工坊
- 商店老闆必須有妻子；單身女性也很難獨自經營商店
但任何需要技能或賦予社會地位／提供超過勉強生存所得的工作，都按性別分工：
- 「spinster（紡紗女）」永遠是女性
- 陶工（potter）永遠是男性
- 馬林諾夫斯基（Bronislaw Malinowski）研究的特羅布里恩群島：男人造船、駛船、捕魚；女人耕地、種薯——男人交一半漁獲給女人，女人交一半作物給男人
19 世紀的歐美：
- 第一份新「知識工作」護士（南丁格爾，1854 克里米亞戰爭發明）——從一開始就是專屬女性
- 打字機普及後，秘書成為女性工作
- 從一開始，電話接線員是女性，電話安裝員是男性
直到不久前，「女性主義」其實意味著擴大性別分工——把以往男女共同做的卑賤工作也分開。1850 年起鼓動限制女性工時的傳統女性主義，主旨是擴大「男人工作 vs. 女人工作」的範圍，把每個領域更清楚地劃定。
知識的去性別化#
知識是性別中立的—— 知識與知識工作對男女同等開放。
歷史脈絡：
- 19 世紀末有大量知識工作後，女性開始競爭、追求、進入這些工作（教學最早）
- 一戰後勢頭加速
- 美國女性領袖的鼎盛時期不是今日，而是 1930 至 40 年代——Eleanor Roosevelt、Frances Perkins、Anna Rosenberg、Helen Taussig、Lillian Hellman、Clare Boothe Luce、Dorothy Thompson……柴契爾與希拉蕊·柯林頓只是這個前一代的回返
- 二戰後女性大量進入與男性相同的知識工作；過去 20 年成為「運動／訴求」
- 反向：男性也越來越多進入過去專屬女性的知識專業——護理：美國麻醉護理師（皆為註冊護理師）有 2/5 是男性
越是高階的知識工作，男女做相同事情的可能性越高—— 美國銀行的秘書仍是女性，但副總裁可能是男或女。 過去女性主義者把「禁止女性做有風險的體力工作」視為「提升女性地位」；今日女性主義者把它視為「對女性的歧視，甚至壓迫」。
對家庭的影響可能是最大的#
除非這個運動消退，回到「職業女性是例外」的狀態，否則它將帶來巨大衝擊——而最大的衝擊很可能在家庭。
歷史對照：
- 古代史上所有把孩子從母親身邊帶走、由集體機構撫養的嘗試（如古希臘斯巴達），都遭女性深切怨恨與激烈反對——她們把這視為對自己權力、影響、貢獻領域的剝奪
- 今日對「托育中心（child-care centres）」的需求，反而被視為女性平等的關鍵與女性的權利
歷史上——
- 成年女性的首要任務是維繫家庭、照顧孩子
- 男性的首要責任是供養妻子與孩子
但今日女性主義（特別是激進派）把女性「家庭主婦／育兒者」角色斥為歧視與壓迫；同時，「單親媽媽」不需要男人來供養孩子——這也釋放了父親對家庭的責任。
若這個趨勢持續：
- 「家庭」明日將意味著什麼？
- 對社區與社會又意味著什麼？
這仍然是高度推測。但這個發展超出了傳統經濟學、社會學與政治學所考慮的範圍——可能在百年後被視為 20 世紀最具獨特意義的社會創新——它逆轉了所有歷史與傳統。
兩種轉移的差異#
本世紀已開發國家勞動力的兩個轉移：
- 從製造、移動商品的體力工作（農場、工廠、礦場、運輸）→ 轉到知識工作與服務工作
- 知識工作中性別角色的消失
第一個轉移改變的是「我們如何謀生」。 第二個轉移——性別角色在知識工作中的消失——則改變我們「如何生活」。
本章原刊於 1994 年。