槓桿的本質#
槓桿就是用最少的投入獲得最大的產出。在生活槓桿哲學中，這意味著找到那些能讓你以最少時間和精力獲得最大回報的策略與系統。
生活槓桿的核心策略：找到你的 KRA（關鍵結果領域）與 IGT（創造收入工作），然後將其餘的一切外包、委派或刪除。
槓桿的三大原則#
- 規模與解決方案（Scale & Solution）：你的成果與自由，直接來自你解決問題的規模
- 槓桿（Leverage）：用最少的個人時間完成最多的工作
- 熱情與職業融合（Passion & Profession Merge）：當你的假期就是你的職業，你就擁有了真正的自由
如何找到你的槓桿點#
聚焦高價值工作#
- 辨識你的 20%：哪些活動帶來 80% 的成果？
- 將低價值工作外包或刪除
- 持續投資在帶來複利效應的事物上
建立系統而非親力親為#
- 用系統取代你的個人參與
- 讓流程自動化，減少對你的依賴
- 建立團隊來處理日常營運
善用他人的時間與專長#
- 聘用比你更擅長特定領域的人
- 透過外包網站以最低成本建立全球團隊
- 從小處開始，逐步擴大槓桿範圍
在資訊時代，你可以透過外包網站以按月、按週、按天甚至按分鐘的方式，在全球範圍內聘用人才。零合約、最低投資、按工作計費，風險幾乎為零。
從「做事」到「槓桿」的轉變#
多數人的待辦清單思維是「我該怎麼做這件事？」生活槓桿的思維則是：
- L1：先問「誰可以為我做這件事？」（Leverage 1st）
- M2：再問「誰可以管理這件事？」（Manage 2nd）
- DL：最後才考慮「我需要自己做嗎？」（Do LAST!）
一旦你將工作槓桿出去，它們不會自動完成。任何被「槓桿」出去的任務都需要管理與追蹤，確保它們被完成。
工作與事業：職涯檢驗的五個步驟#
根據 care2.com 的資料，「十件令人不快樂的常見事情」中，排名第一的就是「我恨自己的工作」。為確保你在關鍵結果領域中持續正確地運作，應定期用以下 5 個步驟檢驗你的職涯：
1. 你選對了職業志向#
選對職業志向時，內心會非常清楚。若不是，你有兩個方法：
- 立刻著手進行多年前就該開始做的事情，並改變生活
- 制訂精確的時間計畫，從頭到尾對自己負責，著手改變職業志向
不要替自己找藉口、不要讓自己鬆懈、不要害怕短期的收入損失或困苦生活——生活不能重來，現在就開始改變。
2. 你在這個職業志向裡做了對的事情#
就算選對職業志向，但做錯事情，仍然無法實現生活槓桿。用 VVKIK 方法讓自己重回正軌，重新擬定你的 KRA 與 IGT。讓自己遠離所有繁瑣的例行工作。
3. 你在情況允許時，結合熱情與專業#
家庭生活與工作生活如果完全分開，生活會變得極端。工作時想著家庭、在家時卻想著工作，既無法享受工作與家庭，也不能體會當下的美好。
4. 你身邊有對的人#
聘請合適的教練與啟蒙導師對成長非常重要。在職場上，身邊要有值得尊重、可以效法的偉大人物——老闆要有能力教導、支持你；團隊也應具備多元能力。
5. 定期檢驗以上四個條件#
每年的 六月與十二月，替自己好好找些時間，獨自或與家人一起評估以上四個條件。在行事曆上標記檢驗日期，命名為「與願景有約」，設定為無限循環並註記「請勿移除」。
如果十年才做一次檢驗，可能已經走得太遠。半年檢驗一次，最多只會發現一些小錯誤，稍微偏離軌道。
家庭生活與家人：同時經營兩者#
不要犧牲，也不要企圖追求「平衡」——鐘擺永遠在兩極擺盪，而平衡只是中央位置，鐘擺不會停在正中央。生活槓桿的「工作與生活平衡」之道是同時經營兩者，你就不必辛苦追求平衡或犧牲。
實用技巧：
- 全家一起度假，在早上進行商務會議，讓孩子待在「孩童之島」（Kidszania）之類的主題館
- 在國外參加演講活動時，帶家人一起旅遊
- 帶小孩參加他們的派對，趁空檔替自己的書寫一章
- 多與其他企業主和富人共進晚餐，從他們身上學習
- 不要把生活局限在一個國家——可以在英國過夏天，冬天住到杜拜、西班牙或美國佛羅里達
- 把午餐時間留給家人，在行事曆裡寫入放假、晚上約會、家庭時間