這類行為是隱形缺點的大家長，這些人會想辦法抗拒改變，卻又不公開反對。

與其生氣，不如直接找上決策者，深入了解變革原因。也許聽完背後的推理過程，你會更容易接受它。
如果你仍不認同管理階層做的選擇，離開會讓你得到影響變革的機會，又不用訴諸於骯髒的地下伎倆。