被視為膽怯且缺乏安全感的人，主管不會授予你重任。恐懼會使你停滯不前，你也可以明天再去面對，但對應的問題不會自己變好。

向老闆尋求建議，表明知道自己不敢行動的毛病正在傷害組織，自己願意改善，否則會離開公司。
這樣破釜沉舟的態度會讓成功的機會變得更大。