沒有人想和情緒化的人共事，這起源於性格——他是誰，與他對於壓力、衝突和日常工作的回應方式。

我們得取得自身情緒的控制權：能在職場與生活間取得良好平衡，不讓壓力和限制互相影響，也才能做好領導工作。