面對團隊合作，我們須縮短彼此地位差距。

謙遜提問與信任#

• 謙遜提問本質上較偏個人化行為：當下以真誠的興趣來了解對方
• 信任表現在對話中：相信對方會認同、不占便宜、不讓我尷尬，遑論羞辱

建立比任務導向更深厚的關係，關鍵在於示弱——用謙遜提問與重視個人。

腦力激盪#

職場界線#

• 在你工作的地方，什麼問題會被視為過於私人？
• 想跟下屬建立信任，你會怎麼做？你願意透漏私事到什麼程度？
• 在你的行業或職務，上司或下屬間的關係，有沒有什麼規範？

花幾分鐘時間平心思考，到目前為止，你學到了什麼？