在現下社會結構中，我們往往以為與人搏感情不如達成任務來得重要。
然而，建立真誠關係才是長久合作的基礎。
謙遜的三種類型#
| 核心 | 細節 / 定義 | 歸納 |
|---|---|---|
| 基本的謙遜 | 源於血統、族裔或天生社會階級背景 | 一種基於原生身分地位的姿態 |
| 選擇性謙遜 | 建在後天努力所獲專業成就或職位上 | 針對特定成就領域所展現的自持與謙讓 |
| 當下的謙遜 | 表達求助意願，並尊重對方拒絕權利 | 強調當下依賴關係與對他人自主性的尊重 |
「當下謙遜」是建立真實關係的關鍵——承認自己此刻需要對方幫助，而非依賴身分地位。
腦力激盪#
關於謙遜的反思#
- 想想你景仰、尊敬的人，你對他們的感受是屬於哪種謙遜？
- 想想在需要團隊合作的任務中，你以何種方式依賴其他人？
實踐練習#
- 反思與其他人互相協助時體認到的「當下謙遜」
- 下次開會時有可能跟夥伴討論這種謙遜嗎？不行原因為何？
提問的藝術#
- 想想與家人、朋友的日常相處，你閒聊時問些什麼問題？工作上又會問些什麼問題？兩種不一樣嗎？為什麼？
- 關於如何提問，你學到最重要的一件事是什麼？
花幾分鐘平心思考一下，到目前為止，你大致上學到些什麼？