成為約聘職或自由工作者的可能性。
公司為何有全職員工#
公司為何會有全職員工：能有效地與外部實體擬定與執行合約。
公司決定此職務外包與否的關鍵：
- 此職務是否對公司未來至關重要
- 無法確切定義是否已成功執行
勞動市場的兩極化#
約聘和委外的興起導致勞動市場發展兩極化：
- 擁高階技能、優渥薪資與大量機會的工作者
- 價格不斷被壓縮的約聘工作者
遠離純粹被壓縮價格的約聘工作。
成為約聘工作者的矛盾#
成為約聘工作者會面對的矛盾：
- 夠外向：能成功應付客戶需求
- 別太外向：會因缺乏正常社交而孤單
約聘者的實質收入須高於正職工作者，才能在財務上與後者處相同水平。
重點事實：企業沒有任何誘因投資約聘工作者的長期發展。
成為約聘者前的自問#
成為約聘者前的自問問題：
- 機會的本質是什麼？
- 為何公司要委外你的工作？
- 這符合你的性格和抱負嗎？
- 你是否仔細計算獎酬的真正價值？
- 你會因認同感、新的學習機會等而妥協，接受較低待遇嗎？