在同一間公司工作到退休，或掌握時機累積經驗？

企業與員工的關係#

員工被開除真正殘忍的地方：企業導致員工失敗——太多企業不願坦誠溝通。

公司的誠實表現：將文化寫成文件，並向新進員工報告。

員工終生效力的歷史#

員工終生只為同家公司效力的獎酬史已經改變。

在現今的競爭狀況，員工穩定成長的薪資不一定能反映其真實價值。

新時代的互動原則#

在新時代中員工與公司彼此互動的原則：誠實和互惠。

• 例子：當你領導專案成功，或是職能對公司重要時，應要求加薪
• 原則：確保你和公司對彼此的忠誠是對等的
• 事實：對組織表現忠誠沒意義，把握能彰顯自我價值的時機才是
• 重點：關鍵不在公司說什麼，而是實際上表現出怎樣的行為
• 轉機：在組織一段時間獲得關鍵決策者的信任後，就有機會嘗試新工作

你的同事不是家人：未來你能和他們成為朋友，但也應是施與受的關係
——並非相互綑綁在一起，有時也不一定是愉快的。