接受非線性生涯，以成長心態拓展經歷。
多元經歷人才的特徵#
具備多元經歷人才通常有以下特徵：
- 不確定要什麼，無法決定要進入哪領域
- 擁有聰明才智、好奇心、認真與調適力
長期而言，專注建立你較不擅長的能力能獲得不錯回報。
生涯網路（Career Lattice）#
生涯網路的核心概念：
- 特徵：既以專業晉升，也接受平行移動（降轉），才能再上層樓
- 重點：平移和降轉不僅可以被接受，也是必要的
三年之癢#
現今有份工作較像是約會，而非維持婚姻。典型的工作週期：
- 第一年：熟悉工作相關事務
- 第二年：做出改變，建立自我風格
- 第三年：獲得回報，對一切感到舒適
進入不熟悉領域的價值#
進入不熟悉領域，也是種自我訓練。
企業經營是混亂的：越累積經驗、接觸多面向，就越能抵抗混亂。
人們總為隨機的累積編排解釋，但其實得主動發掘
能使自己在某方面持續前進的事物（能力培養、地位、要認識的人）。
是什麼機會並不重要，而是你多努力把握，並得到它。
未來你便能以後見之明，思考如何描述才能串連起所有經歷。