「大多數人最接近完美的時刻，就是在填寫求職申請表的時候。」——Ken Kraft

求職信（Letter of Application）是一封結合求職信函與履歷的綜合性文件，比求職附函（Cover Letter）更長，比履歷更簡短且較不正式。其目的是吸引讀者的注意力，讓你的信件被放入「值得面試」的那一疊中。求職信本質上是一封銷售信——你既是賣方也是產品。

適用場景#

• 營隊（camps）
• 社團與組織
• 大學、學院、技術學校
• 加盟企業（franchise companies）
• 實習機會
• 私立中小學
• 潛在雇主
• 志工組織

如何表達#

• 寫給特定對象：確認收件人的姓名、職稱和拼寫方式
• 以吸引注意力的開場句或段落開始
• 說明你為何申請此職位、為何選擇這家公司，以及你為何是合適的人選
• 列出與職缺最相關的技能、學歷和經驗，其餘留待面試說明
• 主動要求面試（例如：「我下週將到貴公司所在城市，希望能安排面試」）
• 提供聯絡方式：地址、電話號碼、傳真號碼、電子郵件
• 以正面展望的語句結尾（例如：「感謝您的時間與考慮」、「期待與您討論此職位」）

避免事項#

• 不要使用空泛用語或「等等」（etc.），要具體說明你能做什麼、做過什麼
• 不要使用花俏語言、噱頭或「幽默」手法——保守穩重（但不等於無聊）更為安全
• 不要以第三人稱稱呼自己（例如「筆者擁有六年經驗」）
• 不要強調公司能為你的職涯做什麼，而要強調你能為公司貢獻什麼
• 不要提及目前或過去工作的負面事項
• 不要貶低自己的資格
• 不要以個人需求或訴諸同情來爭取工作——專注於你能提供的價值
• 不要在信中提及薪資，即使廣告要求也一樣，將此留待面試討論

寫作技巧#

• 不要使用目前公司的信紙撰寫求職信
• 寄出前重讀一遍——如果你是雇主，會想面試寫這封信的人嗎？信件是否顯得自信、專業且有說服力？
• 簡潔：求職信不應超過一頁
• 描述能力與成就時使用動作動詞（action verbs）
• 針對特定公司客製化你的訊息——雇主能辨別出制式信函
• 最關鍵的因素是你與雇主需求的契合程度。研究公司、打電話詢問、到圖書館查資料、向在那裡工作的人請教
• 不必寫「推薦人備索」（References available upon request），雙方都默認會提供並查核推薦人
• 避免拼寫或文法錯誤、低品質紙張、模糊印刷或不良排版

特殊情境#

• 申請加盟事業時，研究 FTC 相關規範，可能需要律師協助處理部分信函
• 申請大學或技術學校通常有固定流程，但若你的成績特別優異或有特殊情況，一封額外的求職信可能有所幫助

求職信的核心策略：不要說「這是我做過的事」，而要說「這是我能為貴公司做的事」。將你的能力包裝成雇主的需求，讓對方容易判斷你是否適合。