你的職涯由你掌舵#
沒有人會比你自己更關心你的成長與發展。無論你是幸運地服務於一個培養學習文化的組織，或是身處一個只把資源集中在少數明星員工的環境，你終究是最適合為自己規劃學習藍圖的人。在當代組織中，職涯的成敗已愈來愈仰賴個人的主動性。
沒有 HR 專員或私人教練守在身旁時，如何持續學習、成長、保持相關性，並進化為工作中最好的自己——這正是本書要回答的核心問題。
個人發展計畫的起點#
擬定一份屬於自己的發展計畫，會從幾件事情開始：
- 理解強項與弱項：清楚自己的能力分布
- 蒐集並提煉有意義的回饋：別只仰賴老闆給你方向
- 設定超越本職工作的目標：在職務說明書之外開拓視野
- 辨識並習得新的技能：補上未來需要的能力
- 培養好奇心：讓學習成為長期動能
即使你還沒決定職涯的長期樣貌，也能先建立一條路徑，去取得並維繫所需的技能，逐步縮小「現在的你」與「想成為的你」之間的距離。
本書能幫你做到什麼#
本書適合三種人：剛踏入職場的新人、處於職涯轉折點的工作者，以及想推自己進入下一階段的中高階人才。讀完之後你將能夠：
- 辨識並彌補自身知識或技能上的缺口
- 蒐集、解讀並依據建設性回饋採取行動
- 培養或滋養成長心態（growth mindset）
- 透過釐清「該停止做什麼」來騰出學習時間
- 評估各類教育機會，從正式的商業學位到線上課程
- 定期設定新目標以維持學習慣性
- 與主管討論如何對工作做出正向的調整
- 識別何時該迎向下一個挑戰